เป็นที่น่าสังเกตว่า สูตรต่างๆ ที่หยิบยกมาแนะนำนั้น เป็นของต่างประเทศ อาจเป็นเพราะว่า เขามีคนช่างคิด ช่างจัดก็ได้ แต่สามารถ นำมาปรับใช้ กับการจ้างงาน ของเราได้ดีทีเดียว ผู้อ่านที่ติดตาม มาตลอด คงเข้าใจคำว่า สูตรที่ใช้ว่า หมายถึงอะไร สูตรที่จะ ให้ครั้งนี้ มีชื่อว่า STAR หลายคนที่เคย ผ่านหลักสูตร Target Selection ต้องเรียนถึงสูตรนี้ หลักสูตร ยาวนานถึง สามวันทีเดียว แต่ทำ ในรูปของ Workshop คือต้องฝึกภาคปฏิบัติ เกือบตลอดเวลา จะสรุปใจ ความของสูตรนี้ ดังนี้ Read more »

หลังจากที่อธิบายกันมาหลายตอน เกี่ยวกับจดหมายสมัครงาน มาถึงตอนนี้ จะได้เข้าเรื่องประวัติย่อกันละครับ และก็อย่างที่ผมเคยพูดไว้ในตอนต้นๆ ว่า คำว่า “ประวัติย่อ” นี้ มีชื่อเรียก เป็นภาษาอังกฤษ ได้หลายคำ คือ

ครับเพื่อรวบรัด ผมก็ขอเข้าเนื้อหาเลยนะครับ รายละเอียดในประวัติย่อ (Details in resume) Resume เปรียบเสมือนเครื่องเปิดประตูที่ดี (a good door opener) กล่าวคือ ให้รายละเอียดเกี่ยวกับตัวผู้สมัครได้โดยย่อ และสามารถทำให้ผู้อ่านเข้าใจ ได้ภายในเวลาอันรวดเร็ว นอกจากนี้ ยังเปรียบได้กับ ใบโฆษณาคุณสมบัติของตนเองอีกด้วย

ประสบการณ์การทำงานของแต่ละคนนั้น มีหลากหลาย และแตกต่างกันไป ดังนั้นจึงไม่มี Resume แบบใดที่ “ดีที่สุด” สำหรับทุกคน แต่อย่างน้อยก็มีหลายวิธี ที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปว่า เป็นการเรียงร้อยข้อมูลเพื่อให้ Resume ของคุณ “โดดเด่น” มากที่สุด

และต่อไปนี้ ก็คือ คำศัพท์และสำนวน ในการเขียนจดหมายสมัครงาน ที่ควรหลีกเลี่ยง ซึ่งก็พอรวบรวมมาให้ดู ได้ดังนี้ครับ

Read more »

Resume เพียงอย่างเดียว ไม่สามารถทำให้คุณได้งานทำได้ ไม่ว่าจะเลิศเลอสักแค่ไหน แต่ถึงอย่างนั้นก็เถอะ Resume เรซูเม่ที่ดี จะช่วยดึงดูดความสนใจจากนายจ้างได้ เพราะจุดประสงค์ของ Resume ก็คือการทำให้ “ผลงานของคุณ” กับ “คุณสมบัติที่ว่าที่นายจ้างต้องการ” ใกล้เคียงกันมากที่สุดเท่าที่จะเป็นได้ เพราะถ้านายจ้างได้อ่านแล้ว เกิดชอบใจขึ้นมา ก็จะติดต่อนัดหมายคุณเพื่อสัมภาษณ์งาน

และในตอนนี้ผมก็จะขอพูดต่อ เกี่ยวกับสำนวนภาษาอังกฤษ ใช้ในจดหมายสมัครงาน ผู้สมัครงานต้องไม่ลืมว่า การเริ่มต้นจดหมายกับการลงท้ายจดหมายนั้น มีความสำคัญเท่าเทียมกันเลยทีเดียว และต่อไปนี้เป็นสำนวน การลงท้ายจดหมายในย่อหน้าสุดท้าย ซึ่งก็จะเน้นตรงที่ว่า ขอให้ได้เข้าสัมภาษณ์ก่อน อย่างอื่นเอาไว้ว่ากันทีหลัง ดังนี้ Read more »

“เมื่อก่อนพอพูดถึงบริษัทหางาน จะมีเครื่องหมายกากบาททันที เพราะกลุ่มจัดหางาน มีการหลอกลวงคนทำงาน ให้เสียเงินเสียทอง ซึ่งกฎหมายเปิดช่องทาง ให้บริษัทเหล่านี้ เก็บ 25% ของเงินเดือนๆ แรกจากผู้สมัครงานได้ ธุรกิจนี้จึงมีภาพพจน์ว่า เป็นธุรกิจหลอกลวง”

ในการอ่านโฆษณารับสมัครงาน ผู้สมัครงาน ต้องดูว่า เขาให้เราไปสมัคร ด้วยตนเอง (Apply in person / Walk- in Interview) หรือเปล่า เพราะถ้าเป็นเช่นนั้นเราต้องเตรียมตัวให้พร้อม

การประเมินผล การทำงาน ทำเพื่อ ที่จะทราบว่าใคร ทำงานเป็นอย่างไร รู้หรือไม่รู้ ในงานมากน้อยเพียงใด มีความรู้เหมาะสม กับงานหรือไม่ มีทักษะอะไร ที่จำเป็นต่อ การทำงาน ควรต้องรู้อะไร เพิ่มเติม นี่คือจุดมุ่งหมาย หลักของ การประเมินผลงาน จะทำปีละกี่ครั้ง ก็ได้ แต่อย่างมาก ไม่ควรเกินสามครั้ง

ประเด็น ที่สำคัญ ถัดมา คือ หากรู้แล้ว จะทำอย่างไร ต่อไปดี ปกติเราเคยชิน กับการที่ให้รางวัล หรือใ ห้สิ่งตอบแทน กับผลงานเหล่านั้น ทำดีมาก ก็ได้ขึ้นเงินเดือนมาก โบนัสเยอะ ได้เลื่อนชั้นอีกต่างหาก แต่เท่านั้น ไม่เพียงพอ ต้องนำผล มาใช้ให้เป็นประโยชน์ ในทางสร้างสรร ไม่ใช่เพื่อการลงโทษ การขึ้นเงินเดือนน้อย ก็ไม่ใช่ การลงโทษ จะขึ้นมากขึ้นน้อย ถือว่าให้รางวัลทั้งสิ้น แต่หากมีลูกน้องคนไหน ที่มีพฤติกรรม ในระดับ ที่ไม่น่าพอใจ ผู้บังคับบัญชา ต้องมีวิธีที่จะเยียวยา รักษา ให้เขาพ้น จากข้อบกพร่อง ที่พบเหล่านั้น พฤติกรรม อาจไม่ส่งผล โดยตรงกับงาน แต่ส่งผลกระทบ กับเพื่อนร่วมงาน ได้แรงกว่า การไม่มีผลงาน ในระดับ ที่มาตรฐาน แต่ไม่ส่งผล ต่อการให้รางวัล Read more »

เวลาผ่านไปรวดเร็ว เหลือเกิน ยังจำได้ว่าเมื่อปีใหม่ ทำอะไรบ้าง หลับตาปริบเดียว เท่านั้นหมดไปจะครึ่งปีแล้ว อีกไม่นานต้องเริ่ม วางแผนงานปีหน้า เตรียมการขึ้น เงินเดือนรอบใหม่เพราะไม่อย่างนั้นทำงานไม่ทันแน่ คราวนี้ เลยกลับมาดูแนวโน้ม เรื่องค่าจ้างค่าตอบแทนกันดีกว่า จะได้ตั้งหลักทัน

เคยรายงานไปว่า จากการสำรวจพบว่า อัตราค่าจ้างในช่วงหลังเศรษฐกิจ พังพาบลงไป มีการถดถอยลง ไปประมาณ 5 – 7 ปีเลยทีเดียว ใครจะเชื่อบ้างว่า แม้จนถึงทุกวันนี้ ก็ยังไม่ปรับตัวขึ้นมาเลย ทั้งๆที่เราดูอัตราเงินเฟ้อ ตลอดเวลา ก็ยังทรงๆ อยู่นั่นแหละ แม้แต่บริษัทที่ไม่ได้รับผลกระทบ ไม่เคย มีการลดจำนวน พนักงาน ไม่เคยชะลอ การจ่ายเงินเดือน ลดเงินเดือน แต่มีอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ลดลง ลดมากจนไม่ทำให้ ค่าจ้างเปลี่ยนแปลง หรือกระทบ ต่อโครงสร้าง เลยด้วยซ้ำ Read more »

การวางเส้นทาง การเจริญเติบโต ของพนักงาน เป็นสิ่ง ที่ทวีความสำคัญ มากขึ้นทุกที เพราะพนักงานมีโอกาสเรียนรู้ เพิ่มคุณสมบัติ ตนเองอยู่ตลอดเวลา โลกาภิวัตน์ และความก้าวหน้า ทางเทคโนโลยี มีส่วนสนับสนุน ให้พนักงานเรียนรู้ด้วยตนเอง การปรับตัว เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ขององค์การ ให้เป็นองค์การ แห่งการเรียนรู้ เป็นเครื่องมือ ที่ทำให้พนักงาน ต้องขวนขวาย หาความรู้แก่ ตนเองเช่นเดียวกัน

เมื่อมีคุณภาพ ย่อมมีทางไป หรือขยายโอกาส ให้แก่ตนเอง การเก็บรักษา พนักงาน จึงเป็นงานที่ต้องลงมือ ทำอย่างเต็มที่ และจริงจัง เพื่อให้สามารถ ตอบสนอง ความต้องการ ของพนักงานให้ทัน องค์การ จึงจำเป็น ที่จะต้องจัดทำ แผนอนาคต ให้แก่พนักงาน เป็นรายบุคคล โดยเฉพาะคน ที่มีผลงานดี เป็นคนที่องค์การเห็นว่า มีคุณค่าควร แก่การเก็บรักษา เพราะได้ลงทุน ไปแล้วมากมาย เมื่อถึงคราว ต้องเก็บเกี่ยว ผลประโยชน์คืนมาบ้าง

การทำ Career Development ไม่ได้มีความละเอียด สลับซับซ้อนมากนัก แต่ต้องอาศัย การวิเคราะห์อย่างใกล้ชิดของ ผู้บังคับบัญชา ความตั้งใจ ที่จะสนับสนุน อย่างจริงใจและจริงจัง การสอบถาม และร่วมมือ จากพนักงาน ก็เป็นส่วนหนึ่ง ที่ช่วยให้การจัดทำ แผนอนาคต มีความราบรื่น วิธีการ ดำเนินการดังกล่าว อาจต้องใช้เวลา ที่ต่อเนื่องกันพอควร มิใช่มาตัดสิน กันภายในช่วงเวลาสั้นๆ แต่ต้องตลอดการ สร้างคนเลยทีเดียว หากยังไม่รู้จะเริ่มต้น อย่างไร ลองทำดังนี้ Read more »

การได้ทำงานที่ตรงกับความถนัด ความสามารถ ของตัวผู้สมัครเอง ทำให้ตัวเองมีความสุข สนุกกับงานที่ทำ งานที่ออกมาจึงมีคุณภาพ รวมถึงองค์กรนั้น ๆ มีบุคลากรที่มีคุณภาพเพิ่มขึ้นมาอีกคน ดังนั้นสิ่งที่ผู้สมัครทุกคนพึงรู้ก่อนที่จะทำการสมัครงาน คือ

อันดับแรก รู้จักตัวเอง มองเป้าหมายในชีวิตของตัวเองให้เจอ

เพราะถ้าเราไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน การมองหางานก็เป็นไปอย่างไร้จุดหมาย ไม่มีทิศทาง ทำให้เรามองหางานที่ต้องการไม่เจอ ดังนั้น ใครที่ยังไม่รู้ว่าจะเดินทางไปทางไหนดี ก็อย่ารีบร้อน คิดดูดีๆ ก่อนว่าตัวเองมีเป้าหมายอย่างไรในชีวิต แล้วค่อยมองหางาน Read more »

ในทุกวันนี้เราทุกคนต่างต้องทำงานร่วมกับผู้อื่นบ้างไม่มากก็น้อย ไม่ว่าจะเป็นการทำงานกับเพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา หัวหน้างาน หรือคนภายนอกหน่วยงาน

หาตัวช่วย

หลายครั้งการทำงานประสบความล้มเหลว เกิดเนื่องจากปัญหาการไม่ให้ความร่วมมือ ทั้งนี้เพราะความสำเร็จของงานจำนวนมาก ขึ้นอยู่กับการประสานงานและการให้ความร่วมมือของบุคคลที่เกี่ยวข้อง

ซึ่งองค์ประกอบสำคัญ ที่เป็นเสมือนกาวเชื่อมประสานความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และหน่วยงานให้ทำงาน ร่วมมือกันอย่างราบรื่นก็คือความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกัน สิ่งนี้จำเป็นต้องอาศัยทักษะหนึ่งคือการสื่อสาร และการสื่อสารด้วย “การพูด” เป็นวิธีการสื่อสารที่สำคัญมาก และสามารถให้คุณให้โทษอย่างมากได้ด้วยเช่น เดียวกัน

การสื่อสารทั่วไปจะประกอบไปด้วย (1) ผู้ส่งสาร (2) สารหรือเนื้อหาสาระที่เราต้องการสื่อไปยังผู้รับ และ (3) ผู้รับสาร แต่สำหรับ “การพูดที่มีประสิทธิผล” ไม่ใช่เป็นเพียงการส่งสารจากผู้ส่งไปสู่ผู้รับ เพื่อแสดงว่า “การสื่อสาร” เกิดขึ้นเท่านั้น แต่การสื่อสารจะมี “ประสิทธิผล” ก็ต่อเมื่อ ผู้รับสารเข้าใจเนื้อหาสาระของสารตรงกับวัตถุประสงค์ ที่ผู้ส่งสารต้องการ และ ก่อให้เกิดผลลัพธ์ตามที่ผู้ส่งสารปรารถนา เช่น การที่ผู้บริหารตักเตือนลูกน้องด้วยความปรารถนาดี เพื่อให้เขาปรับปรุงข้อบกพร่อง แต่กลับกลายเป็นว่า ลูกน้องเข้าใจผิดคิดว่าหัวหน้างานหาเรื่องจับผิดตนเอง เช่นนี้คือการขาดประสิทธิผลในการสื่อสาร ซึ่งนำไปสู่การต่อต้าน ความตึงเครียด การไม่ให้ความร่วมมือ ความบาดหมางขัดแย้ง และความเข้าใจผิดระหว่างกัน

ในทางตรงข้ามหากผู้ใต้บังคับบัญชายอมรับข้อบกพร่องของตนเอง และปรับปรุงแก้ไข การสื่อสารก็จะบรรลุผลอย่างที่ผู้ส่งสารต้องการหรือถือเป็นการ “สื่อสารอย่างมีประสิทธิผล” นั่นเอง

ผมขอแนะนำหลักการง่าย ๆ เพื่อให้การสื่อสาร โดยการพูดของเรามีประสิทธิผล ซึ่งจะช่วยให้การทำงานประสบความสำเร็จได้เป็นอย่างดี Read more »

เศรษฐกิจขาลงอย่างนี้ ตัวเลขคนว่างงานพุ่งสูงขึ้นอย่างไม่หยุดหย่อน ความยากในการหางานใหม่ก็ทวีขึ้นเป็นเงาตามตัว เราเลยรีบหยิบเทคนิคหางานให้รุ่งมาฝากกันโดยพลัน

หาตัวช่วย

หน้าคลาสสิฟายด์ในหนังสือพิมพ์หลายฉบับล้วนเป็นเป้าหมายของคนหางานทั้งสิ้น ฉะนั้นการมองหาตัวช่วยอื่น เช่น การขอข้อมูลตำแหน่งว่างจากเพื่อนที่เป็นคนวงในบริษัทที่คุณหมายปอง จะช่วยเพิ่มเปอร์เซ็นต์เข้าถึงงานได้ดีกว่าการหว่านสมัครไปทั่วราชอาณาจักร

แต่ถ้าเพื่อนเก่าก็ไม่ค่อยมี ก็ต้องหัดใช้ประโยชน์จากงานสังคม เช่น ปาร์ตี้วันเกิดเพื่อน งานเลี้ยงส่งเพื่อนร่วมงาน งานแต่งงานเพื่อน ฯลฯ เพื่อสร้างคอนเน็กชั่นกับคนใหม่ๆ เอาไว้บ้าง เผื่อวันหน้าวันหลังจะได้เป็นช่องทางดีๆ ในการหางานใหม่ไงล่ะ

อย่ายึดติด

สมมติว่างานที่คุณทำอยู่ตอน นี้คือหัวหน้าฝ่ายการตลาด แล้วอยากเปลี่ยนงานใหม่ แต่บังเอิญไม่มีบริษัทไหนเปิดรับตำแหน่งนี้เลย ก็ควรลองมองหางานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องไปพลางๆ เช่น ไปสมัครเป็นอาจารย์สอนวิชาด้านการตลาด หรือหากใครที่เป็นพนักงานธนาคารก็อาจหางานที่เกี่ยวกับการให้คำปรึกษาด้านการลงทุน เป็นต้น Read more »

“เรียนจบสายไอทีแล้ว จะไปทำงานอะไรได้บ้าง” คำถามนี้อาจค้างคาใจน้อง ๆ หลายคนที่กลายเป็นบัณฑิตหมาด ๆ ด้วยเนื้อหาการเรียนที่กว้าง และครอบคลุมในทุกเซ็กเมนท์ของสายงานไอที แล้วเราจะไปทางไหนดีนะ…วันนี้ เรามี 8 ตัวอย่างงานที่บัณฑิตใหม่ไอทีน่าจะสนใจในหลากหลายธุรกิจมาฝากกัน เผื่อจะเป็นแนวทางให้น้อง ๆ ได้ค้นหาตัวเองให้เจอว่า มีงานอะไรบ้างที่บัณฑิตใหม่สายไอทีสามารถทำได้ไปติดตามกันได้เลย

1. โปรแกรมเมอร์ (Programmer)

เชื่อว่าโปรแกรมเมอร์เป็นงานในฝันของน้อง ๆ หลายคน การจะเป็นโปรแกรมเมอร์ในยุคนี้ ทราบแต่เพียงทฤษฎีอย่างเดียวคงไม่ได้ ควรมีภาษาที่ถนัดของตัวเองสักภาษา เช่น ภาษา C, VB, ASP, ฯลฯ และควรมีผลงานมานำเสนอด้วย ที่สำคัญ คนที่ต้องการงานในสายงานนี้ ควรชอบเขียนโปรแกรม-ชอบพัฒนาแอปพลิเคชัน มีแนวคิดใหม่ ๆ เสมอ และที่สำคัญต้องขยันศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม อย่างต่อเนื่อง Read more »

“มนุษย์เงินเดือน” หลายคนคงเคยผ่านจุดลังเลของชีวิตในการตัดสินใจเปลี่ยนงานมาบ้างแล้ว ในขณะที่คนบางคนกำลังอยู่ในช่วงกำลังตัดสินใจ ช่วงเวลานี้ถือเป็นช่วงเวลาแห่งความลังเล ความสับสน ช่วงของการขาดความมั่นใจในตัวเองสูง ยิ่งถ้าสิ่งที่เรากำลังตัดสินใจนั้นมันมีน้ำหนักค่อนข้างสูสีกัน เช่น งานเก่าก็มีข้อดีหลายอย่าง แต่งานใหม่เงินเดือนดีกว่าและท้าทายกว่า

คนทำงานส่วนใหญ่เมื่อไม่แน่ใจในตัวเองก็มักจะใช้วิธีการที่ง่ายที่สุดคือสอบถามความคิดเห็นจากคนรอบข้างเกือบทุกคน(ยกเว้นหัวหน้า)ว่าเราควรจะเลือกทางไหนดี ทำงานที่เก่าต่อไปอย่าคิดอะไรมากหรือตัดสินใจให้เด็ดขาดเสี่ยงเป็นเสี่ยงไปตายเอาดาบหน้า เมื่อเราใช้วิธีทำประชามติจากคนรอบข้างสิ่งที่เราจะได้รับนั้น บอกได้เลยว่ายิ่งทำให้เราสับสนและลังเลมากกกว่าที่เราคิดเองคนเดียว เพราะคำตอบที่ได้จะมีทั้งสองฝ่ายคือเห็นด้วยกับการเปลี่ยนงานใหม่ เพราะคนกลุ่มนี้กำลังเบื่องานปัจจุบันอยู่เหมือนกัน ตัวเองก็คิดว่าถ้าตัวเองได้งานใหม่ก็คงไปแน่ๆ ส่วนคำตอบของคนกลุ่มที่บอกว่าอย่าไปเลยมันเสี่ยงที่เก่านะดีอยู่แล้ว คนกลุ่มนี้ส่วนใหญ่เป็นพวกที่อยู่มานานไม่ค่อยเปลี่ยนงานและไม่คิดจะเปลี่ยนงานแน่ๆ ยิ่งเราถามคนอื่นมากเท่าไหร่ เราจะได้คำตอบจากสมมติฐานและพื้นฐานชีวิตแต่ละคนมากยิ่งขึ้น เพราะคำตอบที่ได้เขาเอาเหตุการณ์ของชีวิตเราไปตัดสินบนพื้นฐานของประสบการณ์ ความรู้สึกและทัศนคติความเชื่อของตัวเขาเอง Read more »

ภายใต้สถานการณ์ที่เรา ไม่สามารถควบคุมได้ ไม่ว่าจะเป็นวิกฤตทางด้านเศรษฐกิจ หรือการเมือง ซึ่งส่งผลกระทบต่อบริษัท ทุกคนต่างก็กลัวว่าจะโดนไล่ออก หรือถูกปลดออกจากงาน นี่คือ 10 พฤติกรรมที่คุณควรหลีกเลี่ยง

1. ไม่ใส่ใจในความสำเร็จของตัวเอง:

เมื่อ เจ้านายของถามคุณว่า ทำไมเค้าควรต้องเก็บคุณไว้? คุณต้องมีสิ่งที่สามารถพิสูจน์ตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นรางวัลที่คุณได้รับ การได้เลื่อนตำแหน่ง หรือความสำเร็จที่ผ่านมา ถ้าคุณไม่มีสิ่งเหล่านี้ก็ไม่มีเหตุผลที่เจ้านายจะจ้างคุณอีกต่อไป

2. ไม่พัฒนาทักษะการทำงาน:

คุณ ต้องหาวิธีที่ดี่สุดเพื่อแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าเค้าได้รับผลตอบแทนสูง สุดจากที่ได้ลงทุนไป และรู้สึกว่าคุ้มค่า โดยแสดงความสามารถของคุณอย่างเต็มที่ Read more »

ยามว่างงานควรเตรียมความพร้อมหรือ ซักซ้อมฝึกฝนตนเองอยู่เสมอ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและคุณค่าให้ตนเอง เพื่อให้เกิดการต่อเนื่องในการดำเนินชีวิต สร้างกำลังใจให้กับตนเองไม่เกิดความว้าวุ่น หรือวิตกกังวลมากเกินไป

1. ควรหางานประเภทอาสาสมัครทำไปก่อน ทั้งนี้เพื่อไม่ให้เสียเวลาไปโดยเปล่าประโยชน์ และนอกจากนี้ยังทำให้เรามีความชำนาญ และมีประสบการณ์เพิ่มขึ้นอีกด้วย การทำเช่นนี้จะช่วยให้เรามีความกระฉับกระเฉงและตื่นตัวอยู่ตลอดเวลา และยังได้รับรู้สิ่งแปลก ๆ ใหม่ ๆ เพิ่มขึ้น และนายจ้างก็จะมองว่า เราใช้เวลาในช่วงนั้นอย่างมีคุณค่า

2. มีความมั่นใจในการไปสอบสัมภาษณ์เสมอ อย่าคิดว่าตนเองต่ำต้อย หรือด้อยกว่าผู้อื่น เพราะจะทำให้เราดูเป็นคนหมดราศี และยังเป็นการดูถูกตัวเองอีกด้วย Read more »

หลักเกณฑ์และสิทธิประโยชน์ : หลักเกณฑ์ที่จะทำให้ท่านมีสิทธิ คือ จ่ายเงินสมทบในส่วนของกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน

เงื่อนไขการเกิดสิทธิ

1. ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐ

2. มีความสามารถในการทำงาน และพร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมตามที่จัดหาให้

3. ต้องไม่ปฏิเสธการฝึกงาน

4. ต้องรายงานต่อเจ้าหน้าที่สำนักจัดหางาน ไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง Read more »

ระบบแฟรนไชส์ เป็นกลยุทธ์ที่ได้รับการพิสูจน์ทดลอง และมีตัวอย่างของความสำเร็จมาแล้วมากมาย ว่าสามารถช่วยให้เจ้าของธุรกิจ ขยายตลาดออกไปได้อย่างกว้างขวาง สำหรับผู้ที่ต้องการมีธุรกิจเป็นของตนเองก็สามารถใช้สูตรสำเร็จที่มีอยู่เดิมมาปฏิบัติได้ โดยไม่ต้องเสียเวลา Read more »

ทำอย่างไร คุณจึงจะรู้ว่า งานแต่ละชนิด ต้องการคนมีบุคลิกภาพอย่างไร? หรือพูด อีกนัยหนึ่งก็คือ ลักษณะบุคลิกอย่างที่คุณมีอยู่นี้ควรเลือกงานประเภทใดดี Read more »

เลือก 10 ข้อที่บอกความที่เป็นตัวคุณมากที่สุด

ก. ชอบทำงานด้วยมือและเครื่องมือ
ข. ใฝ่รู้ในทุกเรื่อง
ฃ. ชอบวาดภาพ
ค. ชอบประสานงาน
ฅ. อยากรู้อยากเห็น
ฆ. ชอบปรนนิบัติให้ผู้อื่นมีความสุข
ง. ชอบถามคำถามที่ไม่มีคำตอบ
จ. เป็นคนที่มีความคิดใหม่ ๆ
ฉ. โน้มน้าวใจเก่ง
ช. เล่นเกมเก่ง
ซ. ชอบประดิษฐ์
ฌ. ชอบทำงานตามแบบแผน
ญ. ช่างจินตนาการ
ฎ. ทำอะไรตามความรู้สึก
ฏ. ชอบให้บริการ
ฐ. ช่างซักถาม
ฑ. พูดเก่ง
ฒ. ชอบงานอิสระ
ณ. ชอบเขียนบทกวี
ด. มีอารมณ์ขัน
ต. ชอบใช้ความคิด
ถ. ชอบช่วยเหลือผู้อื่น
ท. เห็นอกเห็นใจผู้อื่น
ธ. จำชื่อคนเก่ง
น. ชอบทำงานที่ต้องใช้แรง
บ. ชอบเล่นดนตรี
ป. ไม่ชอบทำงานนั่งโต๊ะ
ผ. ชอบวิเคราะห์เรื่องต่าง ๆ
ฝ. มีความมั่นใจในตนเองสูง
พ. ชอบประยุกต์ของเก่าให้เป็นของใหม่
ฟ. ชอบทำงานด้านเทคนิค
ภ. เข้าสังคมเก่ง
Read more »

ในวันสำคัญของผู้หางาน ซึ่งได้แก่ วันสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครต้องให้ความสำคัญกับเสื้อผ้าเครื่องแต่งกายไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าการเตรียมตัวตอบคำถาม สิ่งแรกที่จะสร้างความประทับใจได้คือบุคลิกลักษณะภายนอก อย่าปล่อยให้ความไม่ประทับใจเกิดขึ้นเพียงเพราะการแต่งกายของคุณ ด้วยเสื้อผ้าที่ยับยู่ยี่ มีคราบกาแฟเลอะอยู่ หรือรองเท้าคู่เก่าที่ผ่านสมรภูมิมาอย่างโชกโชก โดยทั่วไปแล้วควรเลือกเสื้อผ้าที่เรียบง่ายแต่ดูเป็นทางการ ที่สำคัญต้องดูสะอาดสะอ้าน น่ามอง Read more »

สิ่งหนึ่งที่นักศึกษาจบใหม่ ซึ่งยังไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน ควรทราบเกี่ยวกับการทำงานนั้นคือ เมื่อเข้าไปทำงานแล้ว อุปสรรคปัญหาที่มักพบเจออยู่เสมอมีอะไรบ้าง วันนี้ ezyjob.com รวบรวมมาฝากให้พนักงานมือใหม่ได้เตรียมตัวรับมือกันแต่เนิ่น ๆ นะคะ Read more »