“ตำแหน่งที่ใช่” คือตำแหน่งที่คุณมีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งนั้น รู้ได้จากคุณสมบัติที่บริษัทกำหนดไว้ในประกาศรับสมัครงาน ตำแหน่งแบบนี้ส่วนใหญ่ตรงกับสาขาที่คุณเรียนมา

คุณจบนิเทศศาสตร์ ก็จะเป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ประชาสัมพันธ์ นักข่าว นักจัดรายการวิทยุ นักวางแผนโฆษณา จบนิติศาสตร์ก็หนีไม่พ้นเจ้าหน้าที่กฎหมาย นิติกร ทนายความเจ้าหน้าที่เร่งรัดหนี้สิน จบบัญชีก็เป็นเจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน ซึ่งคุณรู้ว่าจะสมัคร “ตำแหน่งที่ใช่” ได้ตั้งแต่คุณตัดสินใจเข้าเรียนระดับปริญญาตรีแล้ว

ถ้าคุณชอบหรือติดใจเนื้อหาที่เรียนมาทั้ง 4 ปีในมหาวิทยาลัย คิดว่านี่แหล่ะคือสิงที่ต้องการ อยากอยู่ร่วมกับมันได้ตลอดชีวิต คุณตอบตัวเองได้แล้วล่ะว่าจะสมัครตำแหน่งอะไร….แต่มีน้อยคนนักที่คิดได้อย่างนี้ ในขณะที่เรียนยังถามตัวเองแทบทุกวัน ….เรียนอะไรกัน จะเอาไปใช้หรือ ไม่เห็นชอบเลยนี่เราคิดผิดหรือเปล่าที่เลือกคณะนี้…ถ้าคำถามเหล่านี้วนเวียนอยู่ในหัวคุณมาตลอดละก็ “ตำแหน่งที่ใช่” อาจจะไม่ใช่สำหรับคุณ

สำหรับสาขาที่เป็นวิชาชีพเฉพาะ เช่น บัญชี วิศวกร แพทย์ เภสัชกร กฎหมาย คุณคงดิ้นได้ไม่มากนักในเมื่ออุตส่าห์ร่ำเรียนมาตั้งนาน จนตอนนี้ลงบัญชี ปิดบัญชีได้อย่างถูกต้อง คุมการก่อสร้างบ้านทั้งหลังได้สำเร็จ วินิจฉัยโรคและจ่ายยาไม่พลาดเป็นที่ปรึกษากฎหมายที่ดีให้กับผู้เดือดร้อนได้ คุณคงต้องอยู่กับมันไปตลอดชีวิตนั่นแหล่ะ แต่ถ้าตื่นมาวันหนึ่งพบว่า มันไม่ใช่มันไม่เหมาะอีกแล้ว จะผันตัวเองไปเป็นนักร้อง นักแสดง ก็ไม่ว่ากัน Read more »

“สิ้นปีนี้บริษัทเราจะจ่ายโบนัสเท่าไหร่” “บริษัทคุณจะปรับค่าจ้างกี่เปอร์เซ็นต์” “ได้ข่าวว่าอุตสาหกรรมรถยนต์กำไรดี” คำถามยอดฮิตก่อนช่วงคริสต์มาสและปีใหม่สำหรับมนุษย์เงินเดือน

ไม่อยากคุดคุ้ยปัญหาในการประเมินผลการปฏิบัติงานให้มากกว่าเพราะทุกท่านคงทราบดีอยู่แล้ว มันเป็นเรื่องที่ผ่านมาแล้ว เรามาคุยกันต่อเรื่องอนาคตกันดีกว่าว่าก่อนที่เทศกาลการปรับค่าจ้างประจำปีและการจ่ายโบนัส กลุ่มคนที่เกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารหรือพนักงานควรจะเตรียมตัวกันอย่างไรดี

มามองในแง่ของผู้บริหารก่อนนะครับว่าผู้บริหารควรจะเตรียมตัวอย่างไร

- เตรียมข้อมูล ผู้บริหารควรจะให้บุคคลที่เกี่ยวข้องเตรียมข้อมูลต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นผลการสำรวจค่าจ้างภายนอก ผลการดำเนินงานขององค์กร อัตราเงินเฟ้อ แนวโน้มการขยายตัวทางเศรษฐกิจ อุตสาหกรรม พร้อมกับเหตุผลการประกอบการตัดสินใจในการปรับค่าจ้างประจำปีและการจ่ายโบนัส ถ้าองค์กรไหนมีสหภาพแรงงานก็อย่าลืมดูข้อตกลงกันไว้ด้วยนะครับ เดี๋ยวจะเสียเครดิตและเสียหน้า เพราะอย่าลืมนะครับว่าปัจจุบันองค์กรแรงงานเขาก้าวหน้ามาก ข้อมูลต่างๆเขาค้นหากันทางอินเตอร์เน็ตแล้ว อย่าให้ข้อมูลของฝ่ายบริษัทล่าหลังกว่าขององค์กรแรงงานก็แล้วกันนะครับ Read more »

สิ่งแรกที่องค์กรรู้จักเราคือประวัติย่อ ไม่ว่าจะเป็นการส่งทางจดหมาย การส่งทางอินเตอร์เน็ตหรือแม้กระทั่งผ่านบริษัทนายหน้าสรรหาคนก็ตาม

ดังนั้น คงไม่ต้องสาธยายกันให้มากว่าทำไมการเขียนประวัติย่อจึงมีความสำคัญ แต่ผมอยากจะเล่าให้ฟังว่าในฐานะที่ผมเคยทำงานเป็นอดีตมนุษย์เงินเดือนที่ต้องคัดเลือกใบสมัครมาก่อนนั้น เราต้องยอมรับว่าแต่ละตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครงานไม่ได้มีคนส่งใบสมัครมาเพียงหนึ่งหรือสองคน แต่เป็นสิบๆหรือบางตำแหน่งส่งมาเป็นร้อยฉบับ และในขณะเดียวกันคนที่ทำหน้าที่คัดเลือกใบสมัครก็ไม่ได้มีเวลานั่งคัดใบสมัครเพียงตำแหน่งเดียวเป็นเดือนๆ เขามีเวลาในการคัดเลือกที่จำกัด เนื่องจากถูกเร่งรัดมาจากหน่วยงานต้นสังกัดที่ขอคนมา แน่นอนว่าถ้าใบสมัครหรือประวัติย่อของเราไม่มีอะไรแตกต่าง ไม่มีอะไรน่าสนใจไปกว่าผู้สมัครรายอื่นๆ ผมรับรองได้ว่าโอกาสที่จะหลุดไปเข้าไปในรอบสัมภาษณ์ก็มีน้อยลง

บางครั้งที่เราไม่ถูกเชิญไปสัมภาษณ์ไม่ใช่ว่าคุณสมบัติเราไม่ดี แต่อาจจะเกิดจากการเขียนประวัติย่อไม่มีประสิทธิภาพเท่านั้น สิ่งที่อยากจะแนะนำให้ผู้ที่กำลังหางานหรือเปลี่ยนงานใหม่ได้พัฒนาเทคนิคการเขียนประวัติย่อเพื่อให้ตรงใจผู้คัดเลือกใบสมัครและผู้สัมภาษณ์มีดังนี้ Read more »

คนหลายคนอยากจะเปลี่ยนงาน แต่ไม่แน่ใจว่าช่วงไหนจึงจะจังหวะการเปลี่ยนงานที่เหมาะสม เพราะการเปลี่ยนงานแต่ละครั้งจะมีทั้งสิ่งที่ได้มาเพิ่มเติมและสิ่งที่จะต้องไปเริ่มต้นใหม่ ดังนั้น การเปลี่ยนงานใหม่ควรคิดให้รอบคอบ เพราะการเปลี่ยนงานใหม่ ถ้าคิดผิดคิดจะขอกลับมาทำงานที่เดิมแทบจะเป็นไปไม่ได้ มีเฉพาะคนบางคนในบางองค์กรเท่านั้นที่โชคดี บริษัทเก่ายังอ้าแขนรับกลับมาทำงาน

สำหรับข้อคิดสำหรับคนที่คิดจะเปลี่ยนงานให้เหมาะสมกับช่วงจังหวะมีดังนี้

• เชี่ยวชาญในงานที่ทำ

ถ้าเราทำงานในระดับหรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง องค์กรใดองค์กรหนึ่งจนมั่นใจว่าเรารู้งานนั้นทะลุปรุโปร่งแล้ว ผ่านการเรียนรู้ ผ่านการทำงาน ผ่านการพัฒนางานมาเรียบร้อยแล้ว และยังไม่มีวี่แววว่าเราจะได้เลื่อนตำแหน่ง คงพอจะบอกเราได้ว่าเวลานี้น่าจะเป็นเวลาที่น่าจะคิดเปลี่ยนงานได้แล้ว เพราะการทำงานในจุดสูงสุดนั้น อัตราเร่งของความรู้และประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้น อาจจะช้ากว่าอายุงานและอายุตัวที่เพิ่มขึ้นทุกปี พูดง่ายๆก็คือถ้าเราอยู่ในช่วงการเรียนรู้งาน ช่วงของการทำงาน หรือช่วงของการพัฒนาปรับปรุงงาน เวลาผ่านไปแต่ละปี เรายังได้อะไรเยอะอยู่ แต่เมื่อไหร่ที่เราทำงานเพื่อรักษาสถานะ ทำงานในจุดที่เรารู้หมดแล้ว อายุงานและอายุตัวผ่านไปแต่ละปี เราจะได้อะไรเพิ่มขึ้นน้อยมาก ถ้าเป็นบริษัทเราจะเรียกกันว่าขาดทุนกำไร หมายถึง ยังมีกำไรชีวิตอยู่ แต่เปอร์เซ็นต์กำไรชีวิตน้อยกว่าในปีก่อนๆ Read more »

เคยไหมที่…คุณค่อนข้างมั่นใจ ว่างานที่คุณเพิ่งไปสัมภาษณ์นั้นต้องได้ชัวร์ๆ หรือต้องเป็นตัวเก็งติดโผเข้ารอบแรกแหงๆ เคยไหมที่เพื่อนที่เกรดเฉลี่ยน้อยกว่าคุณตั้งเยอะ แต่กลับคว้างานที่คุณอยากทำไปครอง

ถ้าคุณเริ่มเป็นอย่างที่ว่ามา นั่นอาจเป็นสาเหตุมาจากการเตรียมตัวไปสัมภาษณ์งานของคุณบกพร่อง แม้สิ่งเล็กๆ น้อยๆ ก็มีผลต่อการพิจารณาว่าคุณจะเข้ารอบ หรือตกรอบกันแน่…ลองสำรวจดูว่า คุณได้เตรียมตัวเพื่อการสัมภาษณ์งานดีหรือยัง ตามข้อปฏิบัติดังนี้

แต่งตัวให้เป็นมืออาชีพ การทำให้ผู้สัมภาษณ์เกิดความประทับใจ ต้องเริ่มจากการมีบุคลิกภาพที่ดีเสียก่อน ควรแต่งกายให้สุภาพ เป็นทางการ ใส่รองเท้าหุ้มข้อ จัดแต่งทรงผมให้เรียบร้อย รวมทั้งดูแลเรื่องความสะอาดตั้งแต่หัวจรดเท้าด้วย นอกจากจะเป็นการให้เกียรติผู้สัมภาษณ์แล้ว ยังทำให้คุณดูเป็นมืออาชีพอีกด้วย และอีกข้อควรระวังคือ ควรปิดโทรศัพท์มือถือระหว่างการสัมภาษณ์ Read more »

เมื่อพูดถึง “การเลิกจ้าง” คนทั่วไปจะมองว่าเป็นสิ่งที่ไม่ดี โดยเฉพาะลูกจ้างจะไม่อยากได้ยินคำนี้เลย เพราะรู้สึกว่าเป็นสิ่งที่เลวร้ายที่สุดสำหรับชีวิตการทำงานเป็นลูกจ้าง ตลอดชีวิตการทำงานถ้าไม่เจอเหตุการณ์นี้เลยเป็นดีที่สุด ไม่อยากแม้แต่จะได้ยินว่าคนที่เรารู้จักถูกเลิกจ้าง หลายคนพยายามหลีกหนีที่จะมีประสบการณ์กับคำๆนี้ เพราะคิดว่าเป็นมลทินในชีวิต

เมื่อเป็นเช่นนี้ หลายๆองค์กรจึงให้ความสำคัญกับการคัดเลือกคนมากขึ้น มีการใช้เครื่องมือต่างๆเข้ามาช่วยในการทดสอบและคัดเลือกเพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการให้มากที่สุด ข้อดีก็คือองค์กรจะได้คนที่ต้องการเข้ามาทำงาน ข้อเสียก็คือ เพิ่มความยากลำบากให้กับคนหางานมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่ตกงาน คนที่จบมาใหม่ๆ ส่วนคนที่มีงานทำอยู่แล้วคงไม่มีปัญหามากนัก เพราะถ้ายังไม่ได้งานก็ยังสามารถทำงานกับที่ทำงานปัจจุบันต่อไปได้

โดยส่วนตัวแล้ว อยากจะให้มีการบัญญัติศัพท์คนว่างงานหรือตกงานอันเนื่องมาจากการเลิกจ้างที่ลูกจ้างไม่มีความผิดแยกออกมาจากการคำว่าเลิกจ้างที่ใช้อยู่กันในปัจจุบัน เช่น อาจจะใช้คำว่า “ผู้ที่พร้อมจะทำงาน” หรือ “ลูกจ้างรองาน” หรือ “คนว่างงานชั่วคราว” หรือ “คนตกงานแบบไม่สมัครใจ” หรือคำอื่นที่น่าจะมีความหมายในเชิงสร้างสรรค์มากกว่าการใช้คำรวมๆ ปะปนกับคนตกงานหรือคนว่างงานโดยทั่วๆไป Read more »

การคัดเลือกคนเข้าทำงานในปัจจุบันและแนวโน้มในอนาคต เริ่มมีความเข้มข้นมากขึ้นเรื่อยๆ เพราะการคัดเลือกคนเข้าทำงานถือเป็นด่านแรกและด่านสำคัญที่จะบ่งชี้การคัดเลือกคนในครั้งนั้น องค์กรจะได้กำไรหรือขาดทุน ถ้าได้คนเก่งคนดีและอยู่ได้นาน แสดงว่าได้กำไร แต่ถ้าได้คนไม่เก่ง ไม่ดีและอยู่กับองค์กรนานไม่ยอมไปไหน แสดงว่ามีแต่ขาดทุนกับขาดทุน การที่ได้คนไม่เก่งไม่ดีเข้ามาทำงาน นอกจากจะไม่ได้สร้างมูลค่าเพิ่มให้แล้ว ยังจะสร้างภาระให้กับองค์กรเพิ่มมากขึ้นอีก ไม่ว่าจะเป็นต้นทุน ศักยภาพของการแข่งขัน การเป็นตัวถ่วงความเจริญ และปัญหาสารพัดที่จะติดตามมา

เมื่อเป็นเช่นนี้ หลายๆองค์กรจึงให้ความสำคัญกับการคัดเลือกคนมากขึ้น มีการใช้เครื่องมือต่างๆเข้ามาช่วยในการทดสอบและคัดเลือกเพื่อให้ได้คนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการให้มากที่สุด ข้อดีก็คือองค์กรจะได้คนที่ต้องการเข้ามาทำงาน ข้อเสียก็คือ เพิ่มความยากลำบากให้กับคนหางานมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่ตกงาน คนที่จบมาใหม่ๆ ส่วนคนที่มีงานทำอยู่แล้วคงไม่มีปัญหามากนัก เพราะถ้ายังไม่ได้งานก็ยังสามารถทำงานกับที่ทำงานปัจจุบันต่อไปได้ Read more »

การจูงใจให้ตัวเองบรรลุในสิ่งที่วางเป้าหมายไว้ให้ได้ทุกวัน ช่วยกระตุ้นให้ผู้สมัครงานเกิดความรู้สึกกระตือรือร้นที่จะเห็นความคืบหน้าของการสมัครงาน

ผู้สมัครงานที่พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้ได้งาน ย่อมอยากจะวัดผลตัวเองว่า ความคืบหน้าเป็นอย่างไร และการสมัครงานในแต่ละครั้ง มีโอกาสประสบความสำเร็จมากน้อยเพียงใดด้วย

ยกตัวอย่างเช่น ผู้สมัครงานหลายคน สมัครงานโดยผ่านอีเมล์โดยที่ต้องการส่งประวัติย่อของตัวเองให้กับบริษัทกลุ่มเป้าหมายให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ การกำหนดเป้าหมายและทำให้บรรลุวันต่อวัน จะช่วยให้การสมัครงานมีโอการประสบความสำเร็จได้ ผู้สมัครงานอาจจะกำหนดกับตนเองว่า ต้องการส่งอีเมล์กับกลุ่มเป้าหมายบริษัทประมาณ 200 ฉบับ Read more »

หลายคนที่ยังหางานทำไม่ได้ อาจเป็นเพราะว่า มองข้ามสิ่งสำคัญบางอย่างไปก็เป็นได้ ลองใช้แนวทางเบื้องต้นที่ควรปฏิบัติ เพื่อเพิ่มโอกาสให้กับตนเองดังนี้

1. ใช้วิธีถามจากญาติพี่น้อง เพื่อนๆ หรือคนที่อยู่ในวงการ

เช่น เจ้าหน้าที่ของศูนย์จัดหางาน โดยเฉพาะในมหาวิทยาลัยท้องถิ่นที่ตนเองจบมา เช่น จบจากมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ก็หมั่นไปดูบอร์ดประกาศรับคนที่คณะบ่อยๆ ก็แล้วกัน แต่ที่จะได้ผลจริงๆ ก็จากคนใกล้ชิดนี่แหละ นี่เป็นเรื่องจริง คนที่ได้งานทำทุกวันนี้เป็นประจักษ์พยานได้เป็นอย่างดี ดังนั้นเวลาเจอะเพื่อนฝูงหรือโทรศัพท์กัน ก็อย่าเอาแต่พูดเรื่องเล่นๆ ให้หมั่นถามในทำนองว่า “ที่ทำงานของเธอรับคนหรือเปล่า ถ้ารับอย่าลืมบอกเรานะ” โอกาสก็จะมาถึงเราได้

2. อย่าเขิน อายหรือกลัวเสียฟอร์มเด็ดขาด

เพราะการตกงานนานๆ นั้น ก็เหมือนกับนักมวยเรื้อเวทีนั้นแหละ ทักษะและความชำนาญจะหายไปหมด ทำเป็นเล่นไป ได้งานจริงๆ อาจจะทำไม่เป็นก็ได้ โอกาสโดน lay off อีกรอบใช่ว่าจะไม่มี จากการวิจัยวิธีนี้โอกาสประสบความสำเร็จถึง 33% เลยทีเดียว Read more »

สมัยนี้ งานหายากจริง ๆ ในแต่ละปีมีคนจบการศึกษาในระดับปริญญาตรี ปริญญาโท กันจนเต็มไปหมด เวลาไปสมัครงาน สิ่งที่ต้องใช้ก็คือ รูปถ่าย และหลักฐานการศึกษา แน่หละว่านายจ้างเข้าต้องดูสถาบันและเกรดที่ออกมา ประกอบกับหน้าตาในรูปถ่าย เข้าท่าเข้าทีแล้วจึงเรียกตัวมาสัมภาษณ์ ดูบุคลิก ลักษณะ ทัศนะคติ ว่าเหมาะกับงานไหม แต่ก็อย่างที่บอก คนจบใหม่ก็มาก วัดกันที่เกรดอย่างเดียว คงจะไม่น่าดึงดูด สู้เรามีทักษะหลาย ๆ ที่เอื้อต่อการทำงานติดตัวไปด้วยจะดีกว่า แล้วทักษะที่ว่า จะมีอะไรบ้าง ไปติดตามกัน

1. ทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

งานหลาย ๆ อย่าง ที่เราต้องทำกันอยู่ทุกวัน แม้บางงานจะเรียกว่าเป็นงานรูทีน แต่ในรายละเอียดนั้น เรามักจะต้องเจอกับปัญหานานาชนิดไม่เว้นแต่ละวัน ไหนจะปัญหากับเพื่อร่วมงาน ปัญหากับลูกค้า ดังนั้น เราควรจะฝึกฝนทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าในสถานการณ์ต่าง ๆ ไม่ใช่ว่าเจอเรื่องเล็กเรื่องน้อย ก็ฟ้องผู้จัดการ หรือปัดปัญหาไปให้คนอื่นเสียหมด Read more »

โดยมากนักศึกษาจบใหม่มักประสบกับอุปสรรคที่พบอยู่บ่อย ๆ คือ นายจ้างต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์มาก่อน มีวัยวุฒิในระดับที่สามารถรับผิดชอบสิ่งต่าง ๆ ได้ ดังนั้นนักศึกษาจบใหม่จึงไม่ค่อยได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานเป็นลำดับแรก

Read more »

“เดี๋ยวนี้ทำอะไรอยู่?” เมื่อไรที่ผู้เขียนเจอกับคำถามทักทายแสนธรรมดานี้ อันหมายถึงว่ามีสัมมาอาชีพของคนปกติทั่วๆ ไป แต่เป็นคำถามที่ผู้เขียนไม่เคยตอบได้ เพราะไม่รู้เหมือนกันว่า ตัวเองทำมาหากินอะไร

ที่ตอบไม่ได้เพราะ…การตอบคำถามนี้ต้องสั้นกระชับนั้นหนึ่งละ และอาชีพการงานที่เราทำ ก็ต้องเป็นอาชีพที่คนทั่วไปเขาคุ้นเคยเป็นประเด็นถัดมา

.. สำหรับความสั้นกระชับ- ปกติเขาพูดกันไม่เกินประโยค เป็นอันรู้เรื่อง เช่น อยู่กรมปศุสัตว์ หรือ อยู่ฝ่ายการผลิตของบริษัทเหล็กเส้น แต่สัมมาอาชีพของผู้เขียนนั้น มากกว่าหนึ่งอย่าง.. ไม่ใช่เพราะเก่งกว่า แต่เพราะสัมมาอาชีพเดียว ไม่พอรับประทานแล้ว เขาว่ากันว่า ถ้าจะไม่ตกงานต้องเปลี่ยนจาก employed คือมีงานทำ เป็น employable คือสามารถถูกจ้างให้ทำงานได้ หมายความว่า สามารถปรับเปลี่ยนได้เหมือนตุ๊กแกเปลี่ยนสี Read more »

“…เมื่อได้ตำแหน่งงานที่สนใจแล้วต้องมีวิธีในการขายตัวเอง โดยการบอกให้ชัดเจนว่า ทำไมจึงสนใจทำงานในตำแหน่งนั้นๆ แต่ด้วย คู่แข่งมีจำนนวนมาก ทักษะในการสื่อสารสื่อความ จึงต้องดีทั้งพูดและเขียน ซึ่งหากไม่มีความโดดเด่นหรือเหนือกว่าคู่แข่ง ก็ยากที่จะประสพความสำเร็จ”

เมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงแรงงานออกมาบอกว่าตัวเลขคาดการณ์ของคนว่างงานปี 48 อาจสูงถึง 1.2 ล้านคน จุดนี้สะท้อนให้เห็นว่าแม้ภาวะเศรษฐกิจจะเริ่มฟื้นตัวอย้างที่ใครๆ บอก แต่ในทางกลับกันอัตราการมีงานทำก็ยังไม่กระเตื้องขึ้นเท่าใดนัก ปัญหาการว่างงานเป็นปัญหาสำคัญระดับประเทศ ขณะที่มีผู้ตั้งข้อสังเกตว่าสาเหตุอาจเกิดจากการเลือกงานของผ้จบ การศึกษาใหม่หรือมีปัจจัยอื่นๆ เกี่ยวข้อง ข้อแนะนำก็คือ ผู้ที่กำลังเข้าส่ตลาดแรงงาน หรือผู้ที่กำลังสำเร็จการศึกษาต้องไม่เลือกงาน ขณะเดียวกันต้องยอมรับสภาพความเป็นจริงจากภาวะเศรษฐกิจด้วย และไม่ว่าสถานการณ์บ้านเมืองจะเป็นอย่างไร งานภาคราชการหรือเอกชนจะมีรองรับมากน้อยแคไหน สิ่งหนึ่งที่ดูเหมือนจะมีผลต่อการได้งานของคนหางานเห็นจะเป็น “ความพร้อม” โดยแต่ละองค์กรที่สรรหาบุคลากรเข้าร่วมงานนั้น ให้มุมมองในเรื่องนี้แตกต่างกันออกไป สำหรับบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านโทรคมนาคมอย่างเอไอเอส คุณทิพวรรณ ศิริคูณ Human Resource Service Manager ประจำบริษัท บอกว่าความ พร้อมในการเข้าส่ตลาดแรงงานของแต่ละบุคคลนอกจากคุณวุฒิแล้ว บริษัทยังได้ให้ความสำคัญกับแบบทดสอบเชิงจิตวิทยาในการประเมินตัว ตนผู้สมัครด้วย Read more »

เดือนสองเดือนนี้มีเหตุการณ์วุ่นวายในบ้านเมืองเรามากเหลือเกิน ทั้งภัยแล้ง ภัยเศรษฐกิจ แล้วที่ลุ่มๆ ดอนๆ ไม่รู้ว่าจะยืดเยื้ออีกยังไงคือเรื่องสงครามกองโจรใน 4 จังหวัดภาคใต้ สร้างความเดือดร้อนให้ประชาชนผู้บริสุทธิ์จำนวนมากต้องเดือดร้อน ไม่รู้ว่าจิตใจคนกลุ่มนี้ทำด้วยอะไร อยู่ดีๆ ลุกขึ้นมาจับมีดจับปืนไล่ฟัน ไล่ยิงชาวบ้านตาดำๆ ไม่ละเว้นแม้กระทั่งพระสงฆ์องค์เจ้า อยากให้สำนึกไว้บ้างว่าเป็นคนไทยด้วยกันควรปรองดองกัน

ศาสนาทุกศาสนาเป็นเพียงสิ่งยึดเหนี่ยวสอนให้คนทำความดี ละว้นความชั่วทั้งนั้น เพราะฉะนั้น เมื่อทำความชั่วแล้วอย่าเอาศาสนามาบังหน้า อย่าโทษเพราะยากจน อย่าโทษว่าเพราะไม่ได้รับการศึกษา อย่าโทษที่ไม่มีใครดูแล เพราะ ตนคือที่พึ่งแห่งตน หากมีสำนึกดีแล้ว สิ่งเลวสิ่งชั่วใดๆ ก็ไม่สามารถมาฉุดรั้งเราให้ทำเรื่องผิดกฏหมายได้ คนไทยมิได้มีเพียงแค่ 4 จังหวัดภาคใต้ ยังมีภาคกลาง ภาคเหนือ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ภาคตะวันออก ภาคตะวันตก ทุกภาคล้วนประสบปัญหาเหมือนกัน แต่เขาเหล่านั้นรู้จักทำมาหากิน รู้จักสร้างโอกาส รักและเคารพในกฏหมาย และมั่นใจในพระบารมีขององค์พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวว่าจะคุ้มครองให้อยู่อย่างร่มเย็นเป็นสุขได้

เกิดเป็นคนต้องรู้จักทำมาหากิน จะเรียนมากเรียนน้อย เมื่อโตขึ้นมาต้องทำงานหาเงินเลี้ยงชีพด้วยกันทั้งนั้นไม่ว่าจะเป็นผู้ชายหรือผู้หญิง ไม่ว่าจะเชื้อชาติใด ศาสนาใด ทุกคนต้องทำงาน เพราะถ้าไม่ทำ แล้วจะให้ใครมาเลี้ยงดูได้ตลอดชีวิตล่ะ มาเข้าสู่เรื่องที่ตั้งใจจะเม้าท์ดีกว่าค่ะ อย่างที่พูดในตอนต้นว่า เกิดเป็นคนต้องทำงาน Read more »

สิ่งสำคัญ หรือหัวใจหลักของการเขียนประวัติส่วนตัวแบบมืออาชีพ แต่ใช้เทคนิกคง่ายๆ อยู่ที่การเขียนให้กระชับ ตรงประเด็น น่าสนใจ และมีรายละเอียดครบถ้วนดังตามตัวอย่างต่อไปนี้ :

Read more »

วันนี้เดซี่ขอพูดถึงเรื่อง การเลือกที่ทำงานแบบมืออาชีพ เพื่อเป็นความรู้สำหรับคนที่กำลังคิดจะเปลี่ยนงาน และเพื่อเป็นคำแนะนำสำหรับน้องๆ ที่เพิ่งจะก้าวออกจากรั้วสถาบันการศึกษา เพราะในปัจจุบันนี้ทางเลือกของคนหางานมีมากพอๆ กับบริษัทที่ต้องการจ้างเหมือนกัน ดังนั้นถ้าคิดจะไปสมัครงานที่ไหนสักแห่ง ก็ต้องพิจารณาเรื่องรายละเอียดเกี่ยวกับ บริษัทหรือแหล่งงานนั้นให้มากยิ่งขึ้น (เพื่อสภาพแวดล้อมที่ดี ต่อการทำงานในอนาคตของคุณไงคะ) โดยอาจจะแบ่งออกเป็นประเด็นย่อยๆ ดังต่อไปนี้ Read more »

เคยไหมที่มีใบเรียกเก็บเงิน จากค่าใช้จ่ายที่เราหาต้นตอ ไม่ได้ว่า เราเคยไปซื้อ หรือใช้บริการอะไร ตามใบเรียกเก็บนั้น และด้วยจำนวนเงิน ค่าใช้จ่ายที่สูงจนน่าใจหาย ทำเอาเราเกือบลืมหายใจ วันนี้เรามีวิธีแก้กลโกง ของพวกมิจฉาชีพเหล่านั้นแล้ว Read more »

ในการสมัครงาน ตำแหน่งเดียวกัน องค์กรเดียวกัน ของคนแต่ละคนไม่ได้หมายความว่า จะต้องใช้รูปแบบ การเขียนประวัติย่อ ในการสมัครงาน ของคนทุกคนจะเหมือนกัน แต่จำเป็นต้องเขียนใบสมัคร ให้เหมาะกับสถานะ ของตัวเอง

แม้ว่าผู้สัมภาษณ์งานแต่ละคน จะไม่ถามอะไรที่เหมือนกัน “เป๊ะ” แต่ก็ยังพอคาดเดาคำถาม ที่คุณต้องเผชิญได้ล่วงหน้า ดังนั้น ถ้าคุณกำลังมองหาหนทาง ที่จะเลื่อนตำแหน่งงานงาน โดยการโยกย้ายบริษัทใหม่ ก็จงทำการบ้านเพื่อเตรียมคำตอบที่ “ฉลาดๆ” ไว้ก่อน

ต่อไปนี้คือ “คำถาม” ยอดนิยม และแนวทางในการ “ตอบ” Read more »

สมมติเหตุการณ์ว่า ในกรณีที่เราไม่สามารถ ส่งรายชื่อบุคคลอ้างอิงได้ทันที ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลอะไรก็แล้วแต่ เราก็สามารถพูดต่อรองกับนายจ้างได้ โดยใช้สำนวนภาษาอังกฤษ แบบใดแบบหนึ่งดังนี้ครับ
สำนวนที่ใช้ในการต่อรองมีมากมาย เช่น Read more »

เนื้อหาของ ประวัติย่อ เป็นเรื่องสำคัญ เพราะถ้าไม่ทราบเรื่องเหล่านี้แล้ว จะเขียน Resume ให้ดีได้ยาก

ส่วนประกอบของประวัติย่อ

1. หัวเรื่อง (Heading) ซึ่งประกอบด้วย ชื่อผู้เขียนโดยใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่ (Capital Letters) ซึ่งจะอยู่ด้านบนสุด ส่วนที่อยู่และเบอร์โทรศัพท์ ให้ใช้อักษรตัวพิมพ์เล็ก (Low case letters)  Read more »

Resume อิเล็กทรอนิกส์ หรืออีกนัยหนึ่งคือ Resume ที่สามารถส่งทางอี-เมล์หรืออินเทอร์เน็ตได้ ความได้เปรียบของการใช้ Resume อิเล็กทรอนิกส์ ก็คือ คุณสามารถสมัครงานผ่านทางอี-เมล์หรือเวบไซต์ที่โพสอยู่ทั่วโลก โดยไม่จำเป็นต้องใช้แฟกซ์ หรือจดหมายให้ยุ่งยาก

ต่อไปนี้คือคำแนะนำถึงการเขียน Resume ที่ดี ซึ่งจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสมัครงานมากที่สุด

เมื่อได้ทราบกระบวนการต่างๆ ของการสอบสัมภาษณ์งานไปแล้ว ต่อไปนี้ลองมาดูประเภทของคำถามกันบ้าง เพราะเมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์เข้าจริงๆ จะได้เตรียมตัวได้ถูก ดังนี้ครับ Read more »

ในการสัมภาษณ์หลายครั้ง ผู้สมัครงานมีคำถาม “คาใจ” แม้จะเกี่ยวพันกับการทำงาน และผลประโยชน์โดยตรง แต่บางครั้งก็เป็นคำถาม “ต้องห้าม” และหากหลุดปากถามออกไป ก็อาจจะทำให้โอกาส หลุดลอยไปก็ได้ ลองดูกันว่า คำถามแนวไหนที่ไม่สมควรถาม…. Read more »