ข้อแนะนำสำหรับการพูดในการสัมภาษณ์ มีดังนี้

น้ำเสียง ควรฝึกการออกเสียงให้ได้ดังต่อไปนี้

- เสียงดังฟังชัด ไม่อู้อี้อยู่ในลำคอ แต่ไม่ดังจนเกินไป ความดังของเสียงอยู่ในระดับที่ได้ยินชัดว่าอะไร ก็เพียงพอแล้ว บางคนมีอาการประหม่าตื่นเต้น จึงพยายามใช้เสียงดัง เพื่อข่มความกลัวความประหม่า แต่เสียงดังมากเกินไป จึงเหมือนกับตะโกนอยู่ตลอดเวลา

- ไม่ใช้เสียงเบากเกินไป บางคนพูดเหมือนกระซิบอยู่ตลอดต้องคอยเงี่ยหูฟัง มิฉะนั้นจะไม่ทราบว่าพูดอะไร อาจเป็นไปได้ที่ความประหม่าทำให้พูดด้วยเสียงเบา ถ้าอย่างนั้นต้องรวบรวมสมาธิสร้างความกล้าหาญขึ้น ให้ได้ก่อนเข้ามาในห้องสัมภาษณ์

- น้ำเสียงเป็นกันเอง ใช้เสียงแข็งหรือพูดห้วน ๆ มีบางคนเสียงแข็งมาก จนกระทั้งถูกมองว่าอาจจะไม่เต็มใจมาสัมภาษณ์ก็ได้

- จังหวะในการพูด การพูดช้า อาจเป็นเพราะใช้เวลาในการคิดหาคำตอบ ถ้าเป็นกรณีนี้ การเตรียมตัวอย่างดีจะช่วยได้เพราะจะ ทำให้ตอบได้ทันที ดังนั้นจึงต้องศึกษาคำถามและเตรียมคำตอบไว้ก่อน มีบางคนเตรียมคำตอบไว้ดี สามารถ ตอบได้อย่างรวดเร็วคล่องแคล่ว แต่เมื่อผู้สัมภาษณ์พลิกแพลงคำถาม ไม่ถามตามสูตรที่ใช้กันโดยทั่วไป จึงเริ่ม เกิดปัญหาขึ้น บางคนพูดเร็วมาก เร็วจนฟังไม่ทันก็มี ความจริงพูดเร็วดีกว่าพูดช้า คนฟังจะเบื่อคนที่พูดช้า มากกว่าพูดเร็ว แต่ถ้าเร็วเกินไปก็ไม่ดี นอกจากฟังไม่ทันแล้ว ถ้าเผลอคิดอะไรหรือขาดสมาธิในการฟังสักครู่ อาจจะตามไม่ทันและปะติดปะต่อเรื่องไม่ได้เลย

- ระวังคำซ้ำคำเกิน เช่น เอ้อ อ้า แบบว่า ก็ แล้วก็ คำต่างๆ เหล่านี้ทำให้ผู้ฟังเบื่อรำคาญได้ ใครที่ติดคำจำพวกนี้ ต้องฝึกฝนด้วย การพยายามระวังตัว ไม่พูดคำเหล่านี้ ช่วงแรก ๆ อาจจะยังคงลดลงไม่ได้มาก แต่ต่อไปก็จะค่อย ๆ ลดลง จนกระทั่งไม่มีเลย หรือมีน้อยมาก

- คำสแลง นอกจากจะถือว่าไม่สุภาพแล้ว คำสแลงยังทำให้เกิดความไม่เข้าใจขึ้นได้ด้วย ขอให้พยายามระมัดระวังใน การใช้คำที่เป็นภาษาเฉพาะ รับรู้กันในหมู่วัยเดียวกัน หรือในสถาบันนั้น ๆ เท่านั้น

- ไม่พูดมากเกินไป ถึงแม้ว่าการสัมภาษณ์จะต้องใช้การพูดเป็นข้อสำคัญ แต่ก็ต้องระวังอย่าพูดมากเกินไป บางคนพูดมาก อธิบายมาก แม้ในเรื่องควรตอบเพียงสั้น ๆ จึงทำให้เสียเวลา และอาจถูกมองว่า ถ้ารับเข้ามาทำงานคงจะเสียเวลาในการทำงาน ไปกับการพูดเสียมากกว่า มีบางคนนอกจากพูดมาก ตอบยาวเกินไปแล้ว ยังไม่ค่อยสนใจฟังคำถามอีกด้วย ถามยังไม่ ทันจบก็รีบตอบเสียแล้ว ซึ่งไม่ถูกต้อง ควรฟังให้จบเสียก่อนแล้วจึงค่อยตอบจะดีกว่า

- ไม่พูดน้อยเกินไป ถ้าพูดน้อยเกินไป ไม่พยายามให้ข้อมูล ไม่นำเสนอตัวเองให้เป็นที่รู้จัก ผู้สัมภาษณ์จะพิจารณาได้อย่างไรว่า เหมาะสมกับงานยิ่งถ้าเป็นงานที่จำเป็นต้องใช้ความสามารถในการพูดด้วยแล้ว ถ้าพูดน้อยโอกาสที่จะผ่าน การพิจารณาก็จะน้อยตามไปด้วย

- อย่าโกหก ขนาดตอนสัมภาษณ์ ยังไม่เข้ามาทำงาน ยังหลอกกันแล้วจะมีใครไว้วางใจให้เข้ามาทำงานหรือบางคนโกหกเก่ง จึงอาจจะหลอกได้บ้าง แต่ต้องไม่ลืมว่าผู้สัมภาษณ์มีประสบการณ์มากกว่า โอกาสที่จะหลอกไม่สำเร็จ ถูกจับโกหก ได้จึงมีอยู่สูง การรู้จักเลี่ยง ไม่พูดความจริงที่เป็นผลเสีย แต่ไม่โกหก เป็นวิธีที่ดีกว่าการโกหก หรือพูดความจริง อย่างไม่ฉลาด

ที่มา : www.cmprice.com

• ต้องทราบข้อมูลเกี่ยวกับการนัดสัมภาษณ์งาน เช่น ชื่อบริษัทที่เรียกคุณเข้าสัมภาษณ์งาน ตำแหน่ง งานที่สมัครวัน เวลา สถานที่นัดสัมภาษณ์ ชื่อผู้ติดต่อ

• หาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่จะไปสัมภาษณ์ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์งานคุณได้เตรียมข้อมูลต่างๆเกี่ยวกับ บริษัทที่คุณจะเข้าไปสัมภาษณ์หรือยัง คุณต้องรู้ข้อมูลต่างๆเกี่ยวกับบริษัทนั้นๆพอสมควร เพื่อจะให้แน่ใจได้ ว่าคุณอยากจะร่วมงานด้วย ผู้สัมภาษณ์จะพอใจอย่างมากถ้าคุณให้ข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับบริษัทเมื่อคุณได้ ให้ความสำคัญกับองค์กรเขา แล้วเขาก็จะให้ความสำคัญกับตัวคุณแน่นอนผู้สัมภาษณ์มักถามคำถามเกี่ยวกับ องค์กรของเขาดังต่อไปนี้

- คุณทราบไหมว่าบริษัทเราชื่ออะไร

- บริษัททำธุรกิจอะไร มี Product อะไรบ้าง

- ใครเป็นเจ้าของหรือผู้ถือหุ้นใหญ่

- ใครเป็นกรรมการผู้จัดการหรือใครเป็นผู้บริหารสูงสุด

- บริษัทมีพนักงานกี่คน

- ผลประกอบการบริษัทเป็นอย่างไร

ข้อมูลดังกล่าวข้างต้นคุณสามารถหาได้จากเวบไซด์บริษัทนั้นโดยส่วนมากบริษัทที่ลงประกาศรับสมัคร งานจะใส่ชื่อเวบไซด์ตรงหน้าประกาศอยู่แล้ว เช่น บริษัท โปรซอฟท์ คอมเทค จำกัด ประกาศรับสมัครงาน ก็จะมีบอกที่อยู่เวบไซด์ ชื่อ http://www.prosoft.co.th หรืออาจค้นหาได้จาก Search Engine ทั่วไปเช่น http://www.google.com หรือ http://www.yahoo.com ก็ได้เพียงคุณคีย์ชื่อบริษัทที่คุณต้องการค้นหาเข้าไปใน ช่องค้นหาแล้วกด Enter หรือกดค้นหา แล้วคุณก็จะสามารถเข้าสู่เวบไซด์ที่คุณต้องการได้โดยทันทีคุณควร จดบันทึกเวบไซด์ที่คุณสมัครงานทั้งหมดไว้ด้วยจะเป็นการดีที่สุดเพื่อความสะดวกในการค้นหาข้อมูลต่างๆที่ คุณอยากทราบเกี่ยวกับบริษัทนั้นๆ โดยส่วนมากแล้วข้อมูลภายในเวบไซด์ของบริษัทต่างๆจะประกอบไปด้วย หัวข้อหลักๆ เช่น

- Product จะบอกถึงสินค้าที่ผลิตและจำหน่าย

- Service จะบอกถึงการบริการหลังการขาย

- About us จะบอกถึง Company Profile, Map

- Contact us จะบอกถึงช่องทางที่คุณสามารถทำการติดต่อกับบริษัทได้

- Job มีประกาศรับสมัครพนักงาน

• ทำความเข้าใจเกี่ยวกับตำแหน่งที่สมัคร เพราะว่าคำถามในการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่มักจะมาจาก ลักษณะงานหรือตำแหน่งงานที่สมัคร

• หาข้อมูลการเดินทางไปที่บริษัทนั้น พร้อมทั้งประมาณเวลาที่จะใช้ในการเดินทาง คุณต้องไปให้ ตรงเวลา คุณควรไปถึงห้องที่สัมภาษณ์ก่อนประมาณ 15-20 นาที

• เตรียมเครื่องแต่งกายให้เรียบร้อย มีความสะอาดและมีความเหมาะสม เสื้อผ้าควรรีดให้เรียบร้อยไม่ ควรแต่งกายนำสมัยเกินไป อย่าลืมนะครับว่าเราไปสมัครงานไม่ได้ไปเดินแฟชั่น ไม่ควรใส่กางเกงยีนสำ หรับผู้ชายให้ใส่เสื้อแขนยาวผูกเนคไท ซึ่งจะทำให้ดูเป็นทางการและเรียบร้อย ส่วนผู้หญิงให้ใส่เป็นชุดคล้าย สูทไม่ควรใส่เสื้อยืด รองเท้าที่สวมใส่ต้องดูเรียบร้อย ไม่ควรใส่รองเท้ากีฬาหรือรองเท้าแตะ

• ควรตัดผมสั้น โกนหนวดและเคราให้เรียบร้อย ระวังรักษากลิ่นตัว กลิ่นปาก ลมหายใจให้สดชื่น

• พยายามติดตามข่าวสารต่างๆทางหนังสือพิมพ์ วิทยุ โทรทัศน์และจากอินเตอร์เน็ตเพื่อหาความรู้รอบ ตัว

• พักผ่อนให้เพียงพอ เพราะจะทำให้หน้าตาสดใส สมองจะได้ทำงานอย่างเต็มที่

• เตรียมเอกสารที่เกี่ยวกับสมัครงานต่าง ๆ ใส่ในแฟ้มไปเผื่อในกรณีที่กรรมการสัมภาษณ์อยากได้ เพิ่มเติม

• ควรสอบถามเจ้าหน้าที่ว่ามีการทดสอบอะไรก่อนการสัมภาษณ์หรือไม่ เพราะจะได้เตรียมตัวให้พร้อม เช่นมีการสอบข้อเขียนอะไรบ้าง มีการทดสอบอะไรบ้าง

• ควรจะเตรียมตัวล่วงหน้าในการตอบคำถามที่มักจะพบบ่อยๆในการสัมภาษณ์เช่น การแนะนำตนเอง จุดแข็งหรือจุดอ่อนของคุณ

P.s ขอขอบคุณเว็บ prosoft.com

1. ลองหากระดาษเปล่า แล้วเขียนคุณสมบัติตำแหน่งที่คุณสมัครที่นายจ้างต้องการ แล้วเช็คดูว่าคุณสมบัติของคุณมีตรงตามนั้นหรือไม่ กี่ข้อ เพื่อดูว่าคุณสมบัติของคุณตรงกับคุณสมบัติของบุคคลที่นายจ้างกำลังค้นหา หรือไม่

2. หาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะไปสัมภาษณ์ ให้ได้มากที่สุด และลองประเมินคร่าวๆ ว่าคุณมีคู่แข่ง ในสังเวียนเดียวกันนี้ เยอะหรือน้อยแค่ไหน

3. เตรียมตอบคำถามในห้องสัมภาษณ์ ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว คำถามที่คุณต้องเจอคือ “ช่วยแนะนำตัวเองหน่อย” หรือ “Tell me about yourself” ดังนั้น สิ่งที่คุณต้องเตรียมก่อนอื่นเลยคือ เขียนสคริปแนะนำตัวเอง ความยาวประมาณ 1 นาที และลองแนะนำตัวเองกับเพื่อน หรือจะพูดคนเดียวหน้ากระจกก็ได้

4. คำถามยอดฮิตที่คุณอาจจะได้เจอ คือ ให้ “ลองเล่าประสบการณ์ หรือเหตุการณ์ที่คุณเคยประสบความสำเร็จให้ฟังหน่อยสิ” หรือ “Tell me about a time when…” คุณจึงควรเตรียมเรื่องที่จะเล่า คงไม่ดีแน่ถ้าคุณจะไปนึกเอาเดี๋ยวนั้นในห้องสัมภาษณ์ ทางที่ดี ให้เตรียมเรื่องราวที่คุณ (คิดว่า) เคยประสบความสำเร็จมา อย่างน้อยสัก 5 เรื่อง

5. เตรียมคำถามที่จะไปถามผู้สัมภาษณ์ นอกจากที่คุณจะต้องตอบคำถามหลายต่อหลายข้อแล้ว ในช่วงท้ายของการสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์จะเปิดโอกาสให้คุณได้ตั้งคำถามบ้าง ซึ่งถ้าถามสุ่มสี่สุ่มห้า ประเภทว่าอยากรู้อะไรก็ถาม ก็คงไม่ใช่เรื่องดีนัก (และเผลอๆ อาจจะทำให้คะแนนของคุณหล่นฮวบ แม้ว่าจะตอบคำถามมาดีตลอด) การตั้งคำถามจึงสำคัญไม่แพ้กับการตอบคำถามเลยทีเดียว ซึ่งคำถามที่คุณควรถาม ยกตัวอย่าง เช่น ลักษณะของงาน หน้าที่ความรับผิดชอบต่างๆ ฯลฯ

6. คิดเอาไว้ว่า อัตราเงินเดือนของตำแหน่งที่คุณสมัครอยู่ในระดับใด และที่คุณคาดหวังว่าจะได้ประมาณเท่าไหร่ อาจจะคิดเป็น อัตราเงินเดือนขั้นต่ำที่คุณคาดว่าจะได้ นี่คือคำถามที่คุณต้องตอบทั้งในใบสมัครงาน และการสัมภาษณ์

7. เตรียมหารายชื่อบุคคลที่คุณสามารถใช้เป็นผู้ค้ำประกัน หรือบุคคลที่ให้ข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับตัวคุณได้ (ที่ไม่ใช่ญาติ) โดยควรจะขออนุญาติบุคคลเหล่านั้นก่อนที่จะใช้ชื่อ

* บทความจาก http://www.TumCivil.com

1. ไม่ควรรับนัดสัมภาษณ์วันละหลาย ๆ บริษัท เพราะอาจเกิดเหตุติดขัด หลายประการหรือผู้สมัครอาจเกิดความเมื่อยล้าในการรับการสัมภาษณ์กับบริษัทหลัง ๆ

2. อย่าทักทายผู้สัมภาษณ์ด้วยการจับมือถ้าเขาไม่ได้ยื่นมือมาทักทายก่อน

3. กรณีผู้สัมภาษณ์เชิญให้นั่ง ควรกล่าวคำขอบคุณ อย่านั่งเฉย ๆ

4. ไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับวันหยุด วันพักผ่อน การมาสาย หรือการกลับ ก่อนเวลา เพราะเป็นการสร้างภาพพจน์ว่าผู้สมัครงานอยากทำงานน้อย ๆ ชอบหยุดงาน

5. ไม่ควรสวมแว่นกันแดดหรือใช้มือปิดปากเวลาพูดหรือกุมมือบนตักแน่น

6. ไม่ควรแสดงอาการประหม่า มือสั่น เท้าสั่น ทำตัวตื่นเต้นเสียงสั่น ควร สูดลมหายใจลึก ๆ และทำใจให้สบายก่อนและระหว่างการสัมภาษณ์

7. ไม่ควรแสดงอาการกระตือรือร้นว่าอยากได้งาน จนดูลนลาน พึงระลำไว้ เสมอว่าเรามีข้อดีที่บริษัทต้องการ จึงเรียกตัวสัมภาษณ์

8. ไม่ควรแย่งพูดขณะให้สัมภาษณ์หรือถามคำถามผู้สัมภาษณ์มากเกินไป

9. ไม่ควรถามเรื่องเงินเดือนจนกว่าผู้สัมภาษณ์จะพอใจตัวเราเสียก่อน และ โดยทั่วไปผู้สัมภาษณ์จะต้องถามอยู่แล้ว

10. ไม่ควรพูดในสิ่งที่ไม่เป็นความจริงเพราะผู้สัมภาษณ์อาจจับข้อเท็จจริงได้ ไม่ยาก

11. ไม่ควรตอบว่าไม่รู้ไม่ทราบ นอกจากคิดหาคำตอบไม่ได้จริง ๆ

12. ไม่ควรนินทาหรือตำหนิเจ้านายเก่า

13. อย่าใช้คำสบถ คำแสลง คำย่อ คำผวน ฯลฯ ที่ไม่เหมาะอย่างยิ่งในการ ให้สัมภาษณ์

14. อย่าใช้คำที่ไม่สุภาพ/คำหยาบคาย

15. ไม่ควรชวนพ่อแม่/เพื่อนหรือนำสัตว์เลี้ยงไปรอสัมภาษณ์ด้วย เพราะผู้ สัมภาษณ์จะรู้สึกว่า ผู้สมัครไม่มีความมั่นใจในตนเอง ต้องมีพี่เลี้ยงคอยดูแลหรือยังไม่เป็นผู้ใหญ่พอที่จะรับผิดชอบงานได้

16. ไม่ควรถามคำถามบางอย่าง เช่น
- ต้องทำงานล่วงเวลาหรือไม่
- จะมีสิทธิลาหยุดได้นานเท่าใด
- บริษัทจะให้สิทธิประโยชน์ หรือสวัสดิการอะไรบ้าง
- ถามผู้สัมภาษณ์ว่าทำงานในตำแหน่งอะไร

17. คำถามที่ควรถามเมื่อผู้สัมภาษณ์เปิดโอกาสให้ถามในเรื่องราวต่าง ๆ เช่น หากได้รับการคัดเลือกให้ทำงานในบริษัท ต้องทดลองงานเกี่ยวกับอะไรบ้างมีระยะเวลาการทดลองงานเท่าใด มีการฝึกงานหรือไม่ ใช้เวลานานเท่าใด งานที่ทำต้องรับผิดชอบเกี่ยวกับอะไร บริษัทมีโครงการที่จะขยายงานหรือไม่อย่างไร มีโอกาสได้รับการสนับสนุนจนไปถึงตำแหน่งระดับใด เหตุใดจึงเป็นเช่นนั้น บริษัทให้การสนับสนุนการศึกษา ฝึกอบรมในด้านใดบ้างหรือไม่ เป็นต้น

ที่มา เนชั่นอีจ็อบ

วัฒนธรรม

คุณจำเป็นต้องพิจารณาไม่ใช่เพียงวัฒนธรรมองค์กรและประเภทอุตสาหกรรมที่คุณต้องการเข้าร่วมทำงาน แต่ยังหมายถึงธรรมเนียมปฏิบัติของแผนกหรือฝ่ายนั้นๆ ซึ่งคุณจะเข้าสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น หากคุณสัมภาษณ์งานในแผนกการเงินของหนังสือพิมพ์ฉบับหนึ่ง คุณอาจต้องแต่งตัวให้เรียบร้อยกว่าที่สัมภาษณ์ที่แผนกตรวจแก้ไขงาน (Editing)

ที่ตั้ง

สิ่งบางสิ่งอาจซับซ้อนมากขึ้น ตำแหน่งที่ตั้งของบริษัทอาจมีผลกระทบต่อการแต่งกายของพนักงานด้วยเช่นกัน ดูที่ตั้งของบริษัทจากเว็บ หากที่ตั้งอยู่ที่ Silicon Alley ในเมืองนิวยอร์ก อาจแต่งกายแนวนักธุรกิจมากกว่าแต่งกายสบายๆ แต่หากตั้งอยู่ใน South Park ของซานฟรานซิสโก เสื้อโค้ทแบบนักกีฬาและเนกไทอาจเหมาะกับคุณมากกว่า

ประสบการณ์

ประสบการณ์และระดับการทำงานที่คุณสมัครจะส่งผลต่อแนวการแต่งกายของคุณเช่นกัน สำหรับผู้สมัครงที่เพิ่งจบ คุณควรแต่งกายให้ดูเป็นผู้ใหญ่ แต่สำหรับผู้สมัครที่ทำงานมาระยะหนึ่งแล้ว อาจแต่งกายให้ภูมิฐานมากขึ้นโดยให้เป็นไปตามวัฒนธรรมการแต่งกายของสำนักงานใหม่ที่คุณไปสัมภาษณ์ โดยอาจเป็นแบบยูนิฟอร์มทั่วไปของบริษัท เพื่อไม่ให้มีอุปสรรคอื่นใด คำแนะนำเบื้องต้นด้านล่างนี้ให้ไว้สำหรับผู้หญิงและผู้ชาย (เพราะคุณจำเป็นต้องเรียนรู้ “กฎ” ก่อนที่จะแหกกฎนั้นได้)

สำหรับผู้หญิง

ผู้หญิงหลายคนดูดีในชุดสูทสีน้ำเงินเข้ม เครื่งอประดับอย่างมุก และรองเท้าส้นเตี้ย และผู้สัมภาษณ์ดูเหมือนจะเห็นด้วยว่าผู้สมัครบางรายใส่สูทที่ตัดเย็บมาอย่างดี แล้วไม่เข้ากันซะเลยแม้จะเป็นชุดที่สีพื้นๆ (ดำ, น้ำเงินเข้ม, เทา ดูจะเป็นสีที่พื้นๆ ที่สุด) สำหรับบริษัทที่ค่อนข้างเคร่งครัด เช่น ธนาคารเพื่อการลงทุน และบริษัทให้คำปรึกษา-ชุดสูทแบบเข้ากันเป็นสิ่งสำคัญที่สุด และการแต่งกายรวมถึงรองเท้าที่ไม่ใช่ส้นเปลือยดูจะเหมาะสมอางยิ่ง มิฉะนั้น ชุดกางเกงแบบเข้ากันโดยใส่รองเท้าหนังหุ้มส้นแบบไม่สูงมากทำให้คุณดูดีและเป็นมืออาชีพ หากการแต่งกายเช่นนี้ทำให้คุณร้อน เสื้อสเว็ตเตอร์แบบเส้นไหมที่ตัดเย็บอย่างดีอาจแทนที่การแต่งกายแบบเสื้อติดกระดุม และทำให้ชุดคุณไม่ยับด้วย แต่งหน้าอ่อนๆ และอย่าใส่เครื่องประดับที่แวววาว หากคุณคุ้นเคยกับการใส่เครื่องประดับ แม้ว่ามันอาจช่วยให้คุณดูดีในระหว่างสัมภาษณ์ แต่ไม่ใช่สิ่งจำเป็น

สำหรับผู้ชาย

สำหรับผู้ชาย ชุดสูทสีเข้ม หรือสีพื้น เสื้อเชิ้ตสีขาวหรือสีฟ้า และเนคไทผ้าไหมในรูปแบบทางการจะเหมาะกับการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ พยายามใส่เสื้อผ้าแบบธรรมชาติ เช่น ผ้าไหมและผ้าฝ้าย “Well-heeled” โดยทั่วไปจะหมายถึงรองเท้าหนังสีดำที่ขัดมันวาวอย่างดี นอกจากนี้เสื้อแบบมีคอปกจะทำให้คุณดูเรียบร้อย ขณะที่รองเท้าปลายแหลมหรือมีส้นจะทำให้ดูไม่เป็นทางการมากกว่าจะดูเป็นมืออาชีพ อย่าสวมถุงเท้าขาวกับรองเท้าเพราะจะทำให้คุณไม่ได้รับเลือก และตรวจดูให้ดีว่ารองเท้าไม่ทำให้คุณเจ็บมากจากการเสียดสี เพราะอาจทำให้คุณขาดสมาธิในการสัมภาษณ์ (หากคุณมีโอกาสที่จะได้งานนั้น)

ทำลายสถิติด้วยสไตล์

คำแนะนำง่ายๆ เกี่ยวกับเรื่องการแต่งกายสำหรับผู้มองหางาน คือการหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ โดยการแวะไปดูสถานที่นั้นก่อน (โดยอาจปลอมไปเป็นเมสเซนเจอร์) แม้ว่าที่ WetFeet จะเห็นด้วยกับคำแนะนำนี้อย่างแท้จริง แต่ก็เป็นสิ่งที่เรา (และงานของเรา) ที่จะใช้ความสามารถในการช่วยคุณ เราได้ค้นหาแหล่งข้อมูลต่าง ๆในสิ่งที่คาดหวังว่าผู้สัมภาษณ์จะถาม และนี่คือสิ่งที่เราค้นพบ

สิ่งที่ต้องจำไว้

ขณะที่คุณต้องการสวมสูทแบบธรรมดา แต่คุณก็ต้องยอมรับความจริงในเรื่องที่ว่าคุณไม่ได้ทำให้ผู้สัมภาษณ์คุณประทับใจกับการแต่งกายแบบธรรมดาๆ ของคุณแต่อย่างใด ขอให้จำกรณีของแพม “ฉันสวมรองเท้ายี่ห้อ Hush Puppies สีม่วงไปสัมภาษณ์ ทำให้ช่วยลดความตึงเครียดได้ แต่ขณะนี้เรื่องนี้กลายเป็นเรื่องเล่าขบขันของบริษัทไปซะแล้ว

ใช้หัวคิด ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณไปสมัคร หรือธุรกิจที่คุณเสาะหาอยู่ และบุคลิกภาพที่คุณต้องการเป็น คุณต้องตัดสินใจว่าวิธีใดที่คุณจะแสดงออกถึงตัวคุณเองได้ดีที่สุด

เมลิสสา ไวส์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ด้านการเพิ่มการใช้อินเตอร์เน็ต ผู้ซึ่งมีประสบการณ์กว่าเจ็ดปีในด้านการเป็นผู้สัมภาษณ์ด้านโทรคมนานมและอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการโฆษณา แนะนำว่า “วันแห่งการใส่สูทสีน้ำเงินเข้มจะหมดไปล่ะ” และยืนกรานว่าสีดำเป็นสีร่วมสมัยกว่า สำหรับผู้ที่แต่งกายเพื่อด้านโฆษณา เธอแนะนำว่าสิ่งที่ทำให้ดูมีสไตล์มากขึ้นคือ “ชุดสูทกางเกงที่ทำให้ดูคล่องแคล่ว – คุณกำลังประชาสัมพันธ์ตัวคุณเองและคุณต้องการเป็นที่จดจำ”

เอมี ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเมื่อไม่นานมานี้และเป็นผู้ช่วยที่เอเจนต์หนึ่ง กล่าวว่า “หากคุณต้องการทำงานในอุตสาหกรรมบันเทิง (สิ่งพิมพ์ ฟิล์ม ศิลปะ การออกแบบ งานพีอาร์ และเอเจนซีโฆษณา) คุณควรนำเสนอความสามารถของคุณ โดยเป็นตัวของคุณเอง ไม่ใช่เป็นแบบทำตัวสบายๆ เหมือนอยู่ในบ้าน ”

ใส่เสื้อที่มีกระดุมแถวเดียว

ราฮูล ผู้ร่วมงานที่ธนาคารการลงทุนในเมืองนิวยอร์ก เข้าสัมภาษณ์งานโดยใส่สูทที่เป็นกระดุมสองเม็ดโดยใส่เสื้อเชิ้ตสีฟ้าและเนคไทสีเขียวเข้ม แต่เขาก็บอกว่า ถ้าเขาสามารถเข้ารับสัมภาษณ์ใหม่ เขาจะใส่สูทที่เป็นกระดุมเดี่ยว เพราะว่า “ดูดีกว่า โดยเฉพาะเมื่อคุณเข้าไปนั่ง และสามารถปลดกระดุมเสื้อแจ็คเก็ตเพื่อให้รู้สึกสบาย ง่ายกว่าที่จะถอดกระดุม” และ “ผมก็จะใส่เสื้อสีที่เข้มนิดหนึ่ง เพื่อให้ดูแตกต่าง” เขากล่าวว่าการแต่งกายในครั้งแรก”ทำให้ความเชื่อมั่นหดหายไป ”

เป็นตัวของคุณเอง

ขณะสัมภาษณ์ เหมือนกับเป็นการคัดเลือกนักแสดงนะหล่ะ สิ่งที่คุณทำให้ดีที่สุดคือก้าวไปด้านหน้า ทำดีที่สุด เมื่อมีการเปลี่ยนจากคำว่า “ดีที่สุด” เป็นคำว่า “คุณ” นั่นแสดงว่าทุกอย่างได้เปลี่ยนไปแล้ว หากคุณรู้สึกอึดอัดกับการสัมภาษณ์ครั้งนี้ แสดงให้เห็นว่าคุณอาจจะไม่เหมาะกับงานประเภทนี้เท่าไรนัก

ขอให้ดูตัวอย่างอย่างเจนผู้ให้คำปรึกษาด้านการตลาด ซึ่ง “รู้สึกไม่ชอบเมื่อเห็นคนใส่เสื้อผ้าการ์บาร์ดีน “เธอสวมเสื้อสูทจากดีไซน์เนอร์ที่ฉันไม่ชอบ เพราะฉันไม่ชอบสูททั้งหมดล่ะ” กับการสัมภาษณ์ครั้งแรกที่บริษัทปัจจุบัน “ฉันต้องการดูเป็นมืออาชีพและดูเป็นผู้ใหญ่เต็มที่ ฉันเพิ่งสำเร็จการศึกษา ดังนั้นการดูเป็นผู้ใหญ่เป็นเรื่องที่ฉันกังวลมาก” ฉันจำได้ว่าฉันรู้สึกอึดอัดตลอดเวลา เจนได้งานนี้เพราะว่าตำแหน่งที่เปิดรับเป็น “ครีเอทีฟ” “ตอนนี้ฉันทำงานที่ชั้นไม่ชอบเลย เพราะชั้นต้องสวมสูทตลอดเวลา นี่ล่ะเป็นผลจากการที่ฉันแสร้งเป็น”

ความประทับใจสุดท้าย

เมื่อคุณมีข้อสงสัย สิ่งที่ดีกว่าแน่นอนคือการแต่งกายอย่างสุภาพดีกว่าการแต่งกายสบายๆ โดยทั่วไป คุณต้องการแต่งกายเพื่อให้ตัวคุณเองดูดีที่สุด และได้รับผลลัพธ์ที่ดีเกินคาด เก็บน้ำหอมไว้สำหรับตอนออกเดทจะดีกว่า แต่อย่าลืมที่จะทาระงับกลิ่นกายออกมานะ อย่างน้อยที่สุดสิ่งที่คุณควรจำ คือผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นผมเผ้าที่ไม่รุงรังและมือที่สะอาดสะอ้าน (คุณอาจจะต้องขอบคุณเราในภายหลังเมื่อผู้สัมภาษณ์เสนองานให้คุณ โดยการจับมือเชคแฮนด์กับคุณ)

ที่มา : http://www.2poto.com

ข้อแนะนำสำหรับการพูดในการสัมภาษณ์ มีดังนี้

1. น้ำเสียง

- เสียงดังฟังชัด ไม่อู้อี้อยู่ในลำคอ แต่ไม่ดังจนเกินไป ความดังของเสียงอยู่ในระดับที่ได้ยินชัดว่าอะไร ก็เพียงพอแล้ว

- ไม่ใช้เสียงเบาเกินไป บางคนพูดเหมือนกระซิบอยู่ตลอดต้องคอยเงี่ยหูฟัง มิฉะนั้นจะไม่ทราบว่าพูดอะไร

2. จังหวะในการพูด

การพูดช้า อาจเป็นเพราะใช้เวลาในการคิดหาคำตอบ ถ้าเป็นกรณีนี้ การเตรียมตัวอย่างดีจะช่วยได้เพราะจะ ทำให้ตอบได้ทันที ดังนั้นจึงต้องศึกษาคำถามและเตรียมคำตอบไว้ก่อน

3. ระวังคำซ้ำคำเกิน

เช่น เอ้อ อ้า แบบว่า ก็ แล้วก็ คำต่างๆ เหล่านี้ทำให้ผู้ฟังเบื่อรำคาญได้ ใครที่ติดคำจำพวกนี้ ต้องฝึกฝนด้วย การพยายามระวังตัว ไม่พูดคำเหล่านี้

4. คำแสลง

ถือว่าเป็นคำไม่สุภาพแล้ว คำแสลงยังทำให้เกิดความไม่เข้าใจขึ้นได้ด้วย ขอให้พยายามระมัดระวังใน การใช้คำที่เป็นภาษาเฉพาะ รับรู้กันในหมู่วัยเดียวกัน

5. ไม่พูดมากเกินไป

การพูดมากเกินไป อธิบายมาก แม้ในเรื่องควรตอบเพียงสั้น ๆ จึงทำให้เสียเวลา และอาจถูกมองว่า ถ้ารับเข้ามาทำงานคงจะเสียเวลาในการทำงาน ไปกับการพูดเสียมากกว่า

6. ไม่พูดน้อยเกินไป

ถ้าพูดน้อยเกินไป ไม่พยายามให้ข้อมูล ไม่นำเสนอตัวเองให้เป็นที่รู้จัก ผู้สัมภาษณ์จะพิจารณาได้อย่างไรว่า เหมาะสมกับงานยิ่งถ้าเป็นงานที่จำเป็นต้องใช้ความสามารถในการพูดด้วยแล้ว ถ้าพูดน้อยโอกาสที่จะผ่าน การพิจารณาก็จะน้อยตามไปด้วย

7. อย่าโกหก

ขนาดตอนสัมภาษณ์ ยังไม่เข้ามาทำงาน ยังหลอกกันแล้วจะมีใครไว้วางใจให้เข้ามาทำงานหรือบางคนโกหกเก่ง จึงอาจจะหลอกได้บ้าง แต่ต้องไม่ลืมว่าผู้สัมภาษณ์มีประสบการณ์มากกว่า โอกาสที่จะหลอกไม่สำเร็จ ถูกจับโกหก ได้จึงมีอยู่สูง

8. ประสบการณ์น้อย

คุณควรบอกว่าคุณมีประสบการณ์ที่จำเป็นต่องานนี้โดยไม่ต้องผ่านงานประจำมาก่อนเช่น คุณเคยผ่านงานพิเศษสมัยเรียน เคยร่วมในกิจกรรมของมหาวิทยาลัยหรือองค์กร และถึงแม้ว่าประสบการณ์นั้นจะไม่สัมพันธ์กับงานที่ต้องการนี้เลยก็ตาม

9. เรียนอย่างเดียว

ในกรณีที่คุณเอาแต่เรียนอย่างเดียว ไม่เคยร่วมกิจกรรมใดๆ เลย คุณก็มีหนทางเดียวที่จะแก้จุดด้วยนี้คือแสดงให้เห็นว่าการเรียนก็เป็นประสบการณ์การทำงานอย่างหนึ่ง เช่น คุณมีประสบการณ์ที่ต้องทำงานส่งให้ทันกำหนดเส้นตาย หรือคุณผ่านการทำรายงานชิ้นสำคัญๆ มาแล้วหลายชิ้น

10. ผลการเรียนต่ำ GPA

ไม่ใช่เรื่องสำคัญ คุณควรอย่างยิ่งที่จะให้เหตุผลว่า ถึงเกรดของคุณไม่สูงแต่คุณก็มีประสบการณ์จากชีวิตจริง หรือเน้นย้ำว่าความสำเร็จของการศึกษาและในการทำงานต้องการสิ่งอื่นมากกว่าแค่เกรดสูงอย่างเดียว คุณมีประสบการณ์ในการทำกิจกรรมอื่นๆ มาชดเชย

11. ร่วมกิจกรรมน้อย

ถ้าถูกถามว่าทำไมถึงไม่ค่อยร่วมกิจกรรมในมหาวิทยาลัยมากนัก คุณก็ควรบอกว่าต้องเรียนหนังสือหนักมาก และยังทำงานพิเศษไปด้วย จากนั้นก็รีบอ้างถึงประสบการณ์การทำงานต่างๆ ของคุณระหว่างเรียน

12. อายุน้อยเกินไป

หากคุณสมัครงานในตำแหน่งสำคัญแต่ถูกติงว่าอายุยังน้อยเกินไป คุณควรอธิบายถึงประโยชน์ของการมีอายุน้อยว่า

- ยินดีทำงานเต็มที่แม้จะได้เงินเดือนน้อยกว่าผู้มีประสบการณ์

- มีไอเดียทันสมัยสมกับที่ได้ศึกษาความรู้ใหม่ล่าสุดจากมหาวิทยาลัย

-ไม่ต้องแก้ไขนิสัยการทำงานเก่าๆ ที่ไม่เหมาะกับงานใหม่

* บทความจากหนังสือ คู่มือสมัครงาน อ.ถาวร โชติชื่น สำนักพิมพ์

From Nationejob

จะทำให้การสัมภาษณ์ประทับใจได้อย่างไร ?

• การเปิดตัว

แนะนำตัวเองแล้วสอบถามข้อมูล เกี่ยวกับตำแหน่งงานนี้เพิ่มเติมก่อน น่าจะทำให้ผู้สัมภาษณ์จำคุณได้ดี ระหว่างการเฟ้นหาคนที่เหมาะสม ท่ามกลางผู้สมัครมาก

• หน้าตาและการแต่งกาย

เน้นที่ประณีต สะอาดเรียบร้อย

• กริยาและอาการ

คุณอาจนึกไม่ถึงก็ได้ว่า ผู้สัมภาษณ์จำนวนมากทีเดียว ที่แอบให้คะแนนท่าไหว้ ท่านั่ง หรือแม้แต่ดูว่า เวลาจับมือทักทาย (ในกรณีที่เป็นฝรั่ง) จับแบบมั่นอกมั่นใจหรือจับแบบแหยงๆ

• ท่าทีทีสุภาพ

แสดงท่าทีให้รู้ว่าคุณ รู้จักซึมซับรับข้อมูล ด้วยการตั้งใจฟัง และตอบคำถามอย่างชัดเจน และไม่วกวนตรงประเด็น จับประเด็นให้มั่น ว่าคุณต้องการพูดเรื่องอะไร อย่าพูดแบบน้ำท่วมทุ่งเปลืองเวลา

อะไรที่ทำลายความประทับใจ ?

• ไม่สบตา

การมองสบตาผู้สัมภาษณ์ แสดงถึงความมีสติและมั่นใจ แม้ในสภาพกดดัน สายตาที่หลุกหลิกหรือไม่นิ่ง จะทำให้ชื่อของคุณถูกขีดฆ่าทิ้งทันที

• ไม่ถามอะไรเลย

คุณควรจะถามอะไรที่ดูเข้าท่าบ้าง การตั้งคำถามแสดงว่าคุณกระตือรือร้นสนใจ

• เข้าสัมภาษณ์แบบไม่มีข้อมูลอยู่ในหัว

การเตรียมตัวทำการบ้าน ด้วยการศึกษาข้อมูล เกี่ยวกับบริษัทนี้มาก่อน

• ไร้มารยาท

ควรรักษามารยาทกับทุกคน ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งสูงต่ำแค่ไหน พนักงานต้อนรับและพนักงานประชาสัมพันธ์ของบริษัท ก็มีอิทธิพลต่อความเห็นของผู้หลักผู้ใหญ่ไม่น้อย

• บ่นจุกจิก

การเอ่ยพาดพิงถึงเจ้านาย หรือเพื่อนร่วมงาน ในที่ทำงานเก่าลับหลัง อาจทำให้คุณดูเป็นคนช่างบ่น และใจแคบ พาลทำให้เสียคะแนนได้ค่ะ

แถมท้ายสำหรับคนที่มีงานทำอยู่แล้วแต่ต้องการจะเปลี่ยนงาน คุณจะแก้ตัวยังไง เวลาที่แวบไปสัมภาษณ์งานใหม่ โดยไม่แพร่งพรายให้ใครรู้ ลองทำตามแผนเหล่านี้ค่ะ

• แผน 1 นัดหมอไว้ค่ะ

อันนี้ง่ายสุดแต่ตอนกลับเข้าที่ทำงาน อย่าลืมว่าต้องมีหยูกยาติดมือกลับมาด้วยเพื่อความสมจริง หรือถ้าไม่อยากผิดศีลข้อมุสา ก็จัดแจงนัดหมอหลังสัมภาษณ์เสียเลย

• แผน 2 ขอเวลานอกไปออกกำลังกาย

บอกเจ้านายว่า ครูฝึกที่ยิมนัดฝึกพิเศษ ช่วงพักกินข้าวกลางวัน ขอเข้างานช้าหน่อย อย่าลืมติดชุดกีฬามาด้วย แล้วตอนจะกลับที่ทำงาน ก็ควรจ๊อกกิ้ง สักสี่ห้าร้อยเมตร เพื่อให้หน้าตามีเลือดฝาด เหมือนเพิ่งไปออกกกำลังกายมาจริง ๆ

• แผนสุดท้าย มีนัดพิเศษ

แผนนี้เหมาะเจาะทีเดียว สำหรับกรณีที่นัดสัมภาษณ์ ช่วงใกล้เลิกงาน ให้บอกเจ้านายคุณว่า คุณมีนัดพิเศษสุด ขออนุญาตเจ้านายว่า วันนี้จะขอเลิกงานเร็วหน่อย และจะมาทำงานชดเชยให้ ในตอนเย็นวันอื่นหรือตอนพักกลางวันก็ได้

ลองทำตามดูนะคะ แล้วคุณจะได้งานใหม่ แบบไม่เสียความรู้สึกกับ เจ้านายในที่ทำงานเก่าสงวนลิขสิทธิ์ ตาม พ.From Nationejobร.บ.

From Nationejob

โดยปกติแล้วหลังจาก การสอบสัมภาษณ์เสร็จแล้ว ผู้สัมภาษณ์จะถามว่า

Do you have any questions?
Well! is there anything further you would like to know? (คุณมีคำถามอะไรอีกไหม)

และเมื่อเป็นเช่นนี้ จะเป็นการดีมาก ถ้าหากว่าผู้สมัคร จะมีคำถามสัก 2-3 คำถาม เพื่อแสดงให้เห็นว่า ตัวผู้สมัครมีความสนใจในงานจริงๆ และต่อไปนี้ เป็นคำถามที่ผู้สมัคร ควรถามผู้สัมภาษณ์….

What does the probation period involve? (มีการทดลองงานเกี่ยวกับอะไรบ้าง)

Is any training given? (มีการฝึกงานหรือไม่)
How long is the period of training? (ฝึกงานนานเท่าไร)
What does the training course consist of? (หลักสูตรการฝึกงานประกอบด้วยอะไรบ้าง)

What should be the responsibilities of this work? (งานนี้มีความรับผิดชอบเกี่ยวกับอะไรบ้าง)

Does the company have any plans to expand? (บริษัทมีโครงการขยายงานหรือไม่)

How do you assess the employees’ working performance? (ท่านมีการประเมินผลงานของพนักงานอย่างไร)

What new products is the company planning to introduce that will support future growth? (บริษัทมีแผนที่จะแนะนำสินค้าใหม่อะไรเพื่อสนับสนุนความเติบโตภายหน้าบ้าง)

Why isn’t this position being filled from within the company? (ทำไมไม่มีการบรรจุโดยการเลื่อนขั้นให้พนักงานในบริษัทเพื่อตำแหน่งนี้)

To what positions would I likely progress? Why? (ดิฉันมีโอกาสที่จะได้รับการสนับสนุนไปจนถึงตำแหน่งไหน ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น)

Docs the company support additional formal education? What form does such support take? (บริษัทให้การสนับสนุนด้านการศึกษาเพิ่มเติมบ้างไหม ถ้ามีในด้านใดบ้าง)

What else can you tell me about opportunities for promotion and advancement? (นอกจากนี้แล้ว ท่านกรุณาช่วยบอกให้ทราบหน่อยว่า มีโอกาสใดบ้างที่ดิฉันจะได้รับการเลื่อนขั้นและมีความก้าวหน้า)

What improvement would you like to see in these areas? (ท่านต้องการให้งานด้านนี้มีการปรับปรุงอะไรบ้าง)

นี่เป็นตัวอย่างของคำถามที่ควรถาม แม้จะไม่ได้คะแนนแต่เป็นคำถามที่ไม่ทำให้เราเสียคะแนน นอกจากนี้ยังมีคำถามที่ไม่ควรถาม ซึ่งเราจะมาต่อกันในตอนหน้านะครับ

ที่มา เนชั่นอีจ็อบ

• กรณีที่มีผู้สัมภาษณ์หลายคน ซึ่งเรียกว่า “The panel interview” นั้น เมื่อเรากำลังจะตอบคำถาม ของผู้สัมภาษณ์ท่านใดท่านหนึ่ง แต่มีผู้สัมภาษณ์ท่านอื่น พูดแทรกขึ้นมา เราควรพูดคั่นในทำนองนี้ “May l try to answer your question together with the one raised by your colleague?” (ขอให้ผมได้ตอบคำถามของท่าน พร้อมกับคำถามของเพื่อนร่วมงาน ของท่านด้วยนะครับ)  
• คำถามที่ควรระมัดระวังในการตอบก็คือ คำถามเกี่ยวกับเรื่องเงินเดือน เช่น ถ้าถูกถามว่า “What salary do you expect to get?” (คุณต้องการเงินเดือนเท่าไหร่)  
• คำถามประเภทนี้ ไม่ควรตอบโดยระบุว่า ต้องการเท่านั้นเท่านี้ ควรตอบในลักษณะนี้จะดีกว่า “Usually what is your standard rate of pay for a person in this position?” (โดยปกติแล้ว มาตรฐานการจ่ายเงินเดือนของคุณ ให้กับบุคคลที่มีประสบการณ์เช่นผม ซึ่งทำงานในตำแหน่งเดียวกันนี้เป็นอย่างไร)  
• ถ้าต้องการให้เหตุผลว่า เรามีคุณสมบัติเหมาะสมกับงาน ควรใช้ “I am suited to the job.” อย่าใช้ The Job suits me. เด็ดขาด เพราะงานอยู่กับที่ เราเองต่างหากที่ไปเหมาะสมกับงานเอง  
• เมื่อถูกถามเกี่ยวกับชีวิตในครอบครัว (Family background) เช่น What does your father do for a living? หรือ Does your mother work?อะไรทำนองนี้ ก็ไม่ควรพยายามบ่ายเบี่ยงไม่ตอบ เพราะรู้สึกอาย หรือกลัวว่าเมื่อตอบความจริงแล้ว จะทำให้ตัวเองต่ำต้อย หรือไม่ก็กลัวถูกปฏิเสธ แท้จริงแล้วเราควรพูดความจริง เพราะถ้าคิดจะดิ้นรน ต่อสู้ชีวิตในอนาคต ก็ไม่ควรปล่อยให้วิถีชีวิตในอดีต มาเป็นอุปสรรคแก่ตัวเราได้  
• คำถามเกี่ยวกับเวลาว่าง (Spare time) หรืองานอดิเรก (Hobbies) ถ้าเราตอบว่าชอบอ่านหนังสือ ก็ควรจะตอบได้ว่า ผู้เขียนหนังสือที่เราอ่านคือใคร และเป็นเรื่องเกี่ยวกับอะไร อย่าเพียงแต่ระบุไว้ในใบสมัคร ทั้งๆ ที่ตัวเองไม่มีนิสัยรักการอ่าน หรือเกี่ยวกับกิจกรรมอื่นๆ เราก็ควรมีความรู้เกี่ยวกับเรื่องนั้นๆ เพราะถ้าไม่รู้จริง จะทำให้ผู้สัมภาษณ์ หมดความเชื่อถือในตัวเราได้เราควรติดตามความเคลื่อนไหว ในเหตุการณ์ปัจจุบัน ซึ่งอยู่รอบๆ ตัวเรา ทั้งทางด้านการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม โดยการอ่านหนังสือพิมพ์ ดูทีวี หรือฟังวิทยุ ก็ได้ ถึงแม้เราจะไม่เคยสนใจมาก่อนเลยก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข่าวใหญ่ๆ ที่เกิดขึ้นในช่วงนั้น  
• คำถามเกี่ยวกับความทะเยอทะยาน หรือความกระตือรือร้น (Ambition) หรือ (Aspiration) เช่น How do you see your career developing over the next five years? (คุณเห็นว่าอีก 5 ปีข้างหน้า งานของคุณจะพัฒนาไปอย่างไร) ก็ไม่ควรแสดงความทะเยอทะยานจนเกินไป เพราะผู้สัมภาษณ์อาจเกรงว่า ผู้สมัครมีความทะเยอทะยานมากจนเกินไป จนเป็นเหตุให้อยู่บริษัทได้ไม่นาน  
• คำถามที่ถามว่า What do you think are your weaknesses or failings? (อะไรที่คุณคิดว่าเป็นความอ่อนแอ หรือเป็นข้อบกพร่องของคุณบ้าง) คำถามเช่นนี้ไม่ควรตอบว่า “I dont’t have any weaknesses/failings at all. (ผมไม่มีความอ่อนแอ หรือข้อบกพร่องใดๆ เลยครับ) ซึ่งเมื่อฟังแล้ว ดูจะเป็นการพูดเท็จมากกว่า  
• ดังนั้น คำถามในลักษณะนี้ ควรตอบเช่นนี้จะเหมาะสมกว่า “I don’t think I have any weaknesses or failings which would affect my ability to do this job.” (ผมไม่คิดว่าผมมีความอ่อนแอ หรือข้อบกพร่องใดๆ ที่จะเป็นอุปสรรค ต่อความสามารถของผม ในการทำงานนี้ครับ)

ที่มา เนชั่นอีจ็อบ