วันนี้ผมจะขอพูดถึงโครงสร้าง ของจดหมายสมัครงาน (Structure of Application Letter) โดยรวบรัด เพื่อสะดวกต่อการใช้งาน ได้ทันทีเลยนะครับ

“เมื่อก่อนพอพูดถึงบริษัทหางาน จะมีเครื่องหมายกากบาททันที เพราะกลุ่มจัดหางาน มีการหลอกลวงคนทำงาน ให้เสียเงินเสียทอง ซึ่งกฎหมายเปิดช่องทาง ให้บริษัทเหล่านี้ เก็บ 25% ของเงินเดือนๆ แรกจากผู้สมัครงานได้ ธุรกิจนี้จึงมีภาพพจน์ว่า เป็นธุรกิจหลอกลวง”

ในสังคมคนทำงาน เดี๋ยวนี้ใครๆ ก็มี e-mail ประจำตัว และเมื่อธุรกิจ การหางานเข้ามาสู่ โลกอินเทอร์เน็ต resume หรือประวัติย่อ การทำงาน ธรรมดาๆ จึงต้องกลายเป็น electronic resume หรือ e-resume ไปอย่างช่วยไม่ได้

บ่อยครั้ง “คำถาม” ในการสัมภาษณ์ ก่อนรับเข้าทำงาน สร้างความตื่นเต้น จนหนุ่มสาวออฟฟิศ หลายคนสอบตก

ในการอ่านโฆษณารับสมัครงาน ผู้สมัครงาน ต้องดูว่า เขาให้เราไปสมัคร ด้วยตนเอง (Apply in person / Walk- in Interview) หรือเปล่า เพราะถ้าเป็นเช่นนั้นเราต้องเตรียมตัวให้พร้อม

ก่อนที่จะพูดถึง เทคนิคต่างๆ ของกระบวนการ สมัครงาน ผมขอกล่าว ถึงขั้นตอน ที่สำคัญๆ เสียก่อน ซึ่งถ้าจะว่าไปแล้วขั้นตอนต่างๆ ก็พอสรุปได้ดังนี้

มีวิธีการมากมายที่จะถูกนำมาใช้เป็น “ยุทธศาสตร์” ในการหางาน และเปลี่ยนงาน แต่ในจำนวนหลากหลายวิธีเหล่านั้น มีอยู่จำนวนไม่มากนักที่นำไปใช้ได้จริง ในทางปฏิบัติ และต่อไปนี้คือ “ยุทธศาสตร์” เหล่าที่จะทำให้คุณพร้อมมากที่สุด ก่อนในการก้าวสู่ตลาดแรงงาน ยุทธศาสตร์ “หางาน”

เมื่อเริ่มต้นคิดหางาน ข้อควรจำประการแรกก็คือ ต้องพยายามหางานที่ “เหมาะสม” กับคุณจริงๆ เท่านั้น แทนที่จะ “พยายาม” ทำตัวให้เหมาะสมกับงาน เพียงเพราะตำแหน่งงานนั้นๆ ว่างอยู่ และในการจะหางานที่เหมาะสมกับตัวคุณเอง สิ่งที่สมควรทำเป็นอันดับต่อไปได้แก่ “วิเคราะห์ความสนใจ ทักษะ และความสามารถของตัวเอง เพื่อวางเป้าหมายที่ชัดเจน” เพราะกระบวนการดังกล่าว จะนำคุณไปสู่ช่องทางการหางานที่เกิดประโยชน์สูงสุด Read more »

กฎการเขียนจดหมายสมัครงาน 24 ข้อ ซึ่งมีรายละเอียดมาก อย่างไรก็ตามผมจะขอนำมากล่าว แต่เฉพาะข้อที่สำคัญจริงๆ เท่านั้น เพราะไม่ต้องการให้ดูเยินเย้อ เสียเวลาท่านผู้อ่านครับ และกฎที่ควรให้ความสนใจ เป็นพิเศษมีดังนี้ Read more »

นับจากวันที่เรียนจบ จนวันนี้ก็ปาเข้าไปเกือบปีแล้ว ดิฉันจำได้ว่าตกงานอยู่ห้าเดือน แล้วก็ได้มาเป็นลูกจ้างในโครงการมิยาซาว่า เจ็ดเดือนผ่านไปโครงการยุติลง วงจรอุบาทว์ก็วนกลับมาอีก ตกงานอีกแล้วล่ะ

ตอนที่แล้วผมได้พูดถึงเรื่อง การอ่านโฆษณางานให้เข้าใจ และเมื่อทราบแนวทาง ในการสมัครงานแล้ว ว่าเป็นแบบ Apply in person (สมัครด้วยตนเอง) หรือ Interested persons please send application letter (ผู้สนใจโปรดส่งจดหมายสมัครงาน) ในกรณีที่สมัครงาน โดยวิธีส่งจดหมายสมัครงานนั้น ก่อนอื่นผู้สมัครงาน จะต้องทราบเสียก่อนว่า ก่อนเขียนจดหมายสมัครงาน ตนเองควรทำอะไรก่อน ซึ่งก็พอสรุปออกมาได้ดังนี้ Read more »

จะว่าไปแล้วในกระบวนการสมัครงานนั้น การอ่านโฆษณางานให้เข้าใจ นับว่ามีความสำคัญอยู่มากทีเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตำแหน่งงานของบริษัทต่างชาติ (foreign company) หรือบริษัทข้ามชาติ (international company) ที่ลงโฆษณาเป็นภาษาอังกฤษ ดังนั้นถ้าเปิดหนังสือพิมพ์ THE NATION ดูก็จะพบส่วนที่เรียกว่า workplace ซึ่งในนั้นจะลงโฆษณางาน เป็นภาษาอังกฤษเสียเป็นส่วนใหญ่

ในสังคมคนทำงานเดี๋ยวนี้ใคร ๆ ก็มี e-mail ประจำตัว และเมื่อธุรกิจการหางาน เข้ามาสู่โลกอินเตอร์เน็ต resume หรือ ประวัติย่อการทำงานธรรมดา ๆ จึงต้องกลาย เป็น electronic resume หรือ e-resume ไปอย่าง ช่วยไม่ได้ หากต้องการ แสดงความสามารถ ทางภาษา ก็ต้องเขียน resume เป็นภาษาอังกฤษ แต่หากต้องการแสดง ความทันสมัย ก็ต้องเขียน e-resume แล้วจะมีวิธีเขียนอย่างไร ให้เป็นผู้ถูกเลือก Read more »

การประเมินผล การทำงาน ทำเพื่อ ที่จะทราบว่าใคร ทำงานเป็นอย่างไร รู้หรือไม่รู้ ในงานมากน้อยเพียงใด มีความรู้เหมาะสม กับงานหรือไม่ มีทักษะอะไร ที่จำเป็นต่อ การทำงาน ควรต้องรู้อะไร เพิ่มเติม นี่คือจุดมุ่งหมาย หลักของ การประเมินผลงาน จะทำปีละกี่ครั้ง ก็ได้ แต่อย่างมาก ไม่ควรเกินสามครั้ง

ประเด็น ที่สำคัญ ถัดมา คือ หากรู้แล้ว จะทำอย่างไร ต่อไปดี ปกติเราเคยชิน กับการที่ให้รางวัล หรือใ ห้สิ่งตอบแทน กับผลงานเหล่านั้น ทำดีมาก ก็ได้ขึ้นเงินเดือนมาก โบนัสเยอะ ได้เลื่อนชั้นอีกต่างหาก แต่เท่านั้น ไม่เพียงพอ ต้องนำผล มาใช้ให้เป็นประโยชน์ ในทางสร้างสรร ไม่ใช่เพื่อการลงโทษ การขึ้นเงินเดือนน้อย ก็ไม่ใช่ การลงโทษ จะขึ้นมากขึ้นน้อย ถือว่าให้รางวัลทั้งสิ้น แต่หากมีลูกน้องคนไหน ที่มีพฤติกรรม ในระดับ ที่ไม่น่าพอใจ ผู้บังคับบัญชา ต้องมีวิธีที่จะเยียวยา รักษา ให้เขาพ้น จากข้อบกพร่อง ที่พบเหล่านั้น พฤติกรรม อาจไม่ส่งผล โดยตรงกับงาน แต่ส่งผลกระทบ กับเพื่อนร่วมงาน ได้แรงกว่า การไม่มีผลงาน ในระดับ ที่มาตรฐาน แต่ไม่ส่งผล ต่อการให้รางวัล Read more »

เวลาผ่านไปรวดเร็ว เหลือเกิน ยังจำได้ว่าเมื่อปีใหม่ ทำอะไรบ้าง หลับตาปริบเดียว เท่านั้นหมดไปจะครึ่งปีแล้ว อีกไม่นานต้องเริ่ม วางแผนงานปีหน้า เตรียมการขึ้น เงินเดือนรอบใหม่เพราะไม่อย่างนั้นทำงานไม่ทันแน่ คราวนี้ เลยกลับมาดูแนวโน้ม เรื่องค่าจ้างค่าตอบแทนกันดีกว่า จะได้ตั้งหลักทัน

เคยรายงานไปว่า จากการสำรวจพบว่า อัตราค่าจ้างในช่วงหลังเศรษฐกิจ พังพาบลงไป มีการถดถอยลง ไปประมาณ 5 – 7 ปีเลยทีเดียว ใครจะเชื่อบ้างว่า แม้จนถึงทุกวันนี้ ก็ยังไม่ปรับตัวขึ้นมาเลย ทั้งๆที่เราดูอัตราเงินเฟ้อ ตลอดเวลา ก็ยังทรงๆ อยู่นั่นแหละ แม้แต่บริษัทที่ไม่ได้รับผลกระทบ ไม่เคย มีการลดจำนวน พนักงาน ไม่เคยชะลอ การจ่ายเงินเดือน ลดเงินเดือน แต่มีอัตราการขึ้นเงินเดือนที่ลดลง ลดมากจนไม่ทำให้ ค่าจ้างเปลี่ยนแปลง หรือกระทบ ต่อโครงสร้าง เลยด้วยซ้ำ Read more »

การวางเส้นทาง การเจริญเติบโต ของพนักงาน เป็นสิ่ง ที่ทวีความสำคัญ มากขึ้นทุกที เพราะพนักงานมีโอกาสเรียนรู้ เพิ่มคุณสมบัติ ตนเองอยู่ตลอดเวลา โลกาภิวัตน์ และความก้าวหน้า ทางเทคโนโลยี มีส่วนสนับสนุน ให้พนักงานเรียนรู้ด้วยตนเอง การปรับตัว เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ขององค์การ ให้เป็นองค์การ แห่งการเรียนรู้ เป็นเครื่องมือ ที่ทำให้พนักงาน ต้องขวนขวาย หาความรู้แก่ ตนเองเช่นเดียวกัน

เมื่อมีคุณภาพ ย่อมมีทางไป หรือขยายโอกาส ให้แก่ตนเอง การเก็บรักษา พนักงาน จึงเป็นงานที่ต้องลงมือ ทำอย่างเต็มที่ และจริงจัง เพื่อให้สามารถ ตอบสนอง ความต้องการ ของพนักงานให้ทัน องค์การ จึงจำเป็น ที่จะต้องจัดทำ แผนอนาคต ให้แก่พนักงาน เป็นรายบุคคล โดยเฉพาะคน ที่มีผลงานดี เป็นคนที่องค์การเห็นว่า มีคุณค่าควร แก่การเก็บรักษา เพราะได้ลงทุน ไปแล้วมากมาย เมื่อถึงคราว ต้องเก็บเกี่ยว ผลประโยชน์คืนมาบ้าง

การทำ Career Development ไม่ได้มีความละเอียด สลับซับซ้อนมากนัก แต่ต้องอาศัย การวิเคราะห์อย่างใกล้ชิดของ ผู้บังคับบัญชา ความตั้งใจ ที่จะสนับสนุน อย่างจริงใจและจริงจัง การสอบถาม และร่วมมือ จากพนักงาน ก็เป็นส่วนหนึ่ง ที่ช่วยให้การจัดทำ แผนอนาคต มีความราบรื่น วิธีการ ดำเนินการดังกล่าว อาจต้องใช้เวลา ที่ต่อเนื่องกันพอควร มิใช่มาตัดสิน กันภายในช่วงเวลาสั้นๆ แต่ต้องตลอดการ สร้างคนเลยทีเดียว หากยังไม่รู้จะเริ่มต้น อย่างไร ลองทำดังนี้ Read more »

อาชีพขายต้นไม้ ปลูก-ขายไม้ประดับ “ต้นโฮย่า” Hoya kerrii หรือในอีกชื่อที่รู้จักกันดีคือ โฮย่าใบหัวใจ โฮย่าหวานใจ (Sweetheart Hoya) โฮย่าวาเลนไทน์ (Valentines Hoya) Read more »

เกษตรกรศรีสะเกษ หันปลูกดาวเรือง แทนข้าวโพด อีกทางเลือกของการ สร้างรายได้เกษตรกรศรีสะเกษ หันมาปลูกดาวเรืองตัดดอกส่งขายปากคลองตลาด สร้างรายได้ดีกว่าการปลูกข้าวโพด ซึ่งมีโรคแมลงศัตรูพืชรบกวน…. Read more »

ชวนชมโชคอลังการ เป็นชวนชมใหม่ที่เกิดจากการ “เขี่ยเกสร” โดย “คุณสุชาติ ศรี-เลอจันทร์ สีแดงเข้ม และดอกซ้อนกันถึง 3 ชั้น ดูสวยงามแปลกตามาก Read more »

เฟิร์นข้าหลวงญี่ปุ่น เป็นหนึ่งในสองของกลุ่มเฟิร์นที่เป็นพันธุ์แท้ อยู่ในวงศ์ “ASPLENIACEAE” เป็นเฟิร์นวงศ์ใหญ่มีด้วยกัน 3 สกุล มากกว่า 700 ชนิด Read more »

ช้องมาลี หรือ ช้องนางแคระ เป็นพืชจำพวกเฟิร์นอิงอาศัย มีขึ้นทั่วไปในเขตร้อนชื้นและป่าฝน นิยมปลูกประดับกันแพร่หลายอยู่ในปัจจุบัน Read more »

มะลิเป็นดอกไม้เศรษฐกิจพื้นบ้านของคนไทย มีสีขาวบริสุทธิ์ และมีกลิ่นหอม ช่วยประสานให้อารมณ์ของมนุษย์มีความสุขสดชื่น มะลิจึงเป็นดอกไม้มงคคล

Read more »

เข็มชนิดนี้ พบมีวางขายที่ตลาดนัดไม้ดอกไม้ประดับ สวนจตุจักรทุกวันพุธ-พฤหัสฯ ดอกสีแดงอมสีชมพูสดใส ดอกจะชูตั้งขึ้นคล้ายรูปพาน เป็นช่อใหญ่มาก สีสันของดอกก็สดใสดูน่ารักเป็นอย่างยิ่ง Read more »

มันเทศออสเตรเลีย นอกจากจะปลูกเก็บหัวเป็นอาหารแล้ว ปัจจุบันมีผู้นำเข้า มาขยายพันธุ์ขายปลูกเป็นไม้ประดับเพื่อโชว์สีสันของใบกำลังได้รับความนิยม อย่างกว้างขวาง Read more »

ม่วงส่าหรี ดอกคล้ายกับดอกยี่เข่ง และดอกตะแบกมาก สีของดอกเป็นสีม่วงเข้ม เวลามีดอกจะดกเต็มต้น ดอกบานพร้อมกัน ดูงดงามสดชื่นยิ่งนัก มีต้นขายที่ ตลาดนัดไม้ดอกไม้ประดับ สวนจตุจักร ทุกวันพุธ-พฤหัสฯ

ไม้ต้นนี้ มีกิ่งตอนวางขายที่ตลาดนัดไม้ดอกไม้ประดับ สวนจตุจักร ทุกวันพุธ-พฤหัสฯ เมื่อไม่นานมานี้ โดยมีภาพช่อดอกที่ถ่ายจากต้นจริงและป้ายชื่อเขียนติดเอาไว้ว่า “ม่วงส่าหรี” ผมเห็นภาพแล้วสะดุดตามาก เพราะสีสันของดอกและขนาดของช่อดอกใหญ่งดงามยิ่ง ซึ่งตอนแรกเข้าใจว่าเป็นดอกยี่เข่ง หรือดอกอินทนิลน้ำ เพราะลักษณะและสีสันใกล้เคียงกันมาก แต่ผู้ขายบอกว่าไม่ใช่ทั้งสองอย่าง พร้อมเล่าที่มาของไม้ต้นนี้ให้ฟังว่า Read more »